日本パワーファスニング（5950）・施策前進
女性・高齢者が働きやすく新時代に対応する就労環境の構築
FY2017に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2018。直近の記載はFY2025。
5記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援515社が書いているテーマ・逆風1社・追い風531社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの535件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「育児休業取得率 女性の育児休業取得率100%の維持と男性の取得率50%以上 女性 100% 男性 100%／従業員離職率 9.8%未満 9.0%」
2025年度実績では、女性・男性の育児休業取得率がともに100％となり、男性の目標50％以上を上回った。従業員離職率も目標9.8％未満に対して9.0％となった。 - FY2024人的資本指標の実績を更新有価証券報告書
「育児休業取得率 女性の育児休業取得率100%の維持と男性の取得率30%以上 女性 100% 男性 0%／従業員離職率 9.8%未満 6.0%」
女性の育児休業取得率は100％を維持した一方、男性は目標30％以上に対して0％となった。従業員離職率は目標9.8％未満に対して6.0％となり、目標を下回った。 - FY2023前進有価証券報告書
「育児休業取得率 女性の育児休業取得率100%の維持と男性の取得率30%以上 女性 100% 男性 100%／従業員離職率 9.8%未満 10.4%」
人的資本に関する指標・目標と当事業年度実績を初めて数値で整理した。女性・男性の育児休業取得率はともに100％で目標を上回った一方、従業員離職率は目標9.8％未満に対し10.4％となった。女性管理職比率3.4％、男女賃金差異は全労働者75.1％、正規雇用77.3％、パート・有期60.5％である。 - FY2018前進有価証券報告書
「・熱中症の対策として、生産工場において勤務時間を前倒しする「サマータイム勤務」を実施。・「働きがいのある職場づくり」の一環として、常勤嘱託者の賃金体系や賞与額の決定方法の見直しを実施。」
就労環境の改善について、サマータイム勤務と常勤嘱託者の賃金・賞与決定方法の見直しを実施した。 - FY2017初出有価証券報告書
「（３）社会のニーズに対応した就労環境の構築 ①女性や高齢者も働きやすい職場環境の整備 ②新時代へ対応できる人材の開発・育成 ③働き方改革に伴う所得向上策の推進」
女性・高齢者が働きやすい職場、人材の開発・育成、働き方改革に伴う所得向上を、中期経営計画の基本方針・重点施策として初めて体系的に示している。