リンナイ（5947）・リスク再定義
従業員エンゲージメント低下とキャリア不安
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「対処」で、最初の「対処」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上157社が書いているテーマ・逆風7社・追い風155社
リンナイがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている157社のうち14社を表示しています。上の文は157社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「８．従業員エンゲージメントスコア （肯定的回答率） 61％ 57％」
従業員エンゲージメントについて、前計画での調査結果・改善課題から、「accelerate 2030」における2030年度61％、2026年度計画57％という新たな数値目標へ再整理された。 - FY2025対処有価証券報告書
「直近の2025年1月に実施した第3回エンゲージメント調査では、製造現場を中心にコミュニケーションが活性化したことで、全体のエンゲージメント結果が７ポイント向上しました(前回47pt → 今回54pt )。一方、それ以外の職場ではまだまだ大きな改善には至っておらず、依然として会社や自分自身のキャリアに対する不安・現状維持マインドを打破しきれていない状況と考えています。」
エンゲージメントスコアは前回47ptから54ptへ7ポイント改善したが、製造現場以外ではキャリア不安・現状維持マインドが残ると記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「直近の2023年10月に実施した第２回エンゲージメント調査では、社員の肯定的回答が前回比△5ポイントと芳しくない結果となりました。人々の生活にかかせない製品・サービスを提供していることに対し、誇りを持ち使命感高く働くことができている一方で、会社や自分自身のキャリアに対する不安や現状維持マインドが強い社内の雰囲気が影響し、エンゲージメントスコアが下がる結果となりました。」
2023年10月の第2回エンゲージメント調査で肯定的回答が前回比5ポイント低下し、キャリア不安や現状維持志向が社内課題として初めて独立して具体化された。