三協立山（5932）・施策前進
構造改革に伴う希望退職者の募集
FY2026-H1に初出。6回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」は2026-04-07。直近の記載は2026-09-09。
6記載
1年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
希望退職による人員構造改革67社が書いているテーマ・逆風5社・追い風64社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに31社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている67社のうち14社を表示しています。上の文は67社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-09前進www.nikkei.com
「230人の人員削減も進めており、27年5月期には25億円の経費圧縮効果を見込んでいる。」
構造改革に伴う人員最適化が、230人の削減と具体的な経費圧縮効果の見込みとして進展した。 - FY2026前進有価証券報告書
「事業構造改革費用は、主に当社及び欧州子会社の構造改革に伴い発生した特別退職金2,561百万円、並びに欧州子会社での鉄道向け部材の内部機械加工及び内部溶接加工の停止に伴う棚卸資産評価損554百万円等であります。」
希望退職募集を含む構造改革について、当社・欧州子会社で特別退職金2,561百万円を計上し、改革に伴う費用が実績として発生した。 - FY2026-H1初出有価証券報告書
「その一環として、業務、組織、人材の一層の最適化を図るべく、組織改革を実施いたします。その関連として、希望退職者の募集を行うことといたしました。対象者：2026年５月31日時点で50歳以上65歳未満の社員（一部の社員を除く） 募集人員：上限150名 募集期間：2026年３月２日～３月13日 退職日：2026年５月31日」
2025年7月に見直した収益構造改革の一環として、業務・組織・人材の最適化を目的とする希望退職者募集を決議した。対象年齢、募集上限150名、募集期間、退職日を具体的に示し、特別加算金と再就職支援も予定している。