三協立山（5932）・施策前進
雇用制度・能力開発制度による人材確保と育成
FY2016に初出。7回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2026。
7記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成978社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1020社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1062件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、業界未経験・他業種からの人材の積極的な採用に加え、アルムナイ採用も開始しており、それまでの知識・経験を生かして新たな価値創造に取り組んでおります。」
人材確保策を、業界未経験者・他業種人材の採用に加え、アルムナイ採用の開始まで具体化した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社グループの持続的な成長を支え、お客様へ喜びと満足を提供するために、新しい価値を創造できる人材の育成とともに、安全で健全な働きやすい職場づくりを目指しております。」
人的資本戦略を、タレント確保・定着、多様な人材の活躍、キャリア形成、安全・健康、教育体系、エンゲージメント向上を含む中長期方針として具体化した。 - FY2023前進有価証券報告書
「2022年度は、各職場の責任者向けに『多様性と人材育成について』をテーマに46回（参加者1,270名）の研修会を行いました」
人材確保・育成について、多様性と人材育成をテーマとする管理職向け研修を2022年度に46回、1,270名参加で実施した。 - FY2021前進有価証券報告書
「また、４月の定期採用に加えて通年のキャリア採用推進を行っております。また、高齢者や女性労働力の確保等ダイバーシティの推進を行うとともに、通信教育受講の奨励や社内ｅ-ラーニングの提供等自己啓発支援を行い、人材育成に努めております。」
定期採用に加えた通年キャリア採用、ダイバーシティ、通信教育・社内ｅ-ラーニング、ワークライフバランス等の人材確保・育成策を具体化した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループが海外への事業展開を含め持続的に成長するためには人材確保が不可欠であり、雇用制度の充実や能力開発制度等を通じて雇用確保と人材育成に努めておりますが」
雇用制度・能力開発制度による人材確保・育成の方針を再掲している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「雇用制度の充実や能力開発制度等を通じて雇用確保と人材育成に努めておりますが」
雇用制度・能力開発制度を通じた人材確保と育成の方針を再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「雇用制度の充実や能力開発制度等を通じて雇用確保と人材育成に努めております。」
海外展開を含む持続的成長に必要な人材への対応策として記載している。