三和ホールディングス（5929）・施策前進
指名・報酬委員会による手続の透明性強化
FY2021に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-05-14。
3記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保665社が書いているテーマ・逆風0社・追い風668社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの668件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-14前進決算説明資料
「取締役会実効性評価の第三者評価実施」
取締役会の実効性評価について、従来の評価実施から第三者評価の実施へ具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当事業年度において当社は指名・報酬委員会を２回開催しており、個々の委員の出席状況については上記⑨のとおりであります。」
指名・報酬委員会を実際に2回開催し、取締役・執行役員候補者の選定および報酬算定方法等を審議した。 - FY2021初出有価証券報告書
「取締役（監査等委員である取締役を含まない）および執行役員の指名・報酬等に係る手続きの公平性・透明性・客観性を強化することを目的として、取締役会の下にその諮問機関として「指名・報酬委員会」を設置し、委員の構成は、取締役会の決議により選定された委員３名以上で構成し、その過半数は独立社外取締役とする。」
指名・報酬に関する諮問機関の設置、3名以上・過半数を独立社外取締役とする構成を初めて開示した。