三和ホールディングス（5929）・目標再掲
人的資本・多様性に関する定量目標
FY2024に初出。10回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-14。直近の記載はFY2027-H1。
10記載
3年にわたる
6うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の多面的な改善目標62社が書いているテーマ・逆風0社・追い風62社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。60社中11社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている62社のうち14社を表示しています。上の文は62社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2027-H1再掲有価証券報告書
「ESGマテリアリティに紐づいた各KPIの達成に向けた施策と人的資本経営の推進に向けた「人」への取り組みを強化し、「個」の成長と「組織」の成長の循環による人的資本の最大化を推進しました。」
「個」の成長と「組織」の成長を循環させ、人的資本を最大化する取組みを継続している。本 filing では新たな定量目標は示していない。 - FY2026前進有価証券報告書
「１人あたり年間研修時間 三和シヤッター工業㈱ 31.1時間 38時間（2027年度） デジタル教育(基礎編)受講率 三和シヤッター工業㈱ 83.8％ 90％（2027年度） 女性管理職比率 連結 15.2％ 20％以上（2030年度） 男性育児休業取得率 三和シヤッター工業㈱ 73.3％ 70％以上（2027年度）」
中期経営計画2027に関する人材KPIについて、研修時間、デジタル教育、女性管理職比率、男性育児休業取得率等の2025年度実績と目標を開示した。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「人的資本経営の推進に向けた「人」への取り組みを強化し、「個」の成長と「組織」の成長の循環による人的資本の最大化を推進しました。」
人的資本の最大化に向け、「個」の成長と「組織」の成長を循環させる取組みを継続しているが、本 filing では新たな定量目標は示していない。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループでは、上記の戦略の実現に向け、下記の通り定量目標を設定し、取り組みを進めています。」
人権デュー・デリジェンス、人材育成、女性従業員比率・女性管理職比率、男性育児休業取得率、肥満率、喫煙率、ハイリスク者受診率、有給休暇取得率について、2024年度または2030年度の数値目標を初めてまとまった形で開示している。