三和ホールディングス（5929）・施策前進
人材育成とダイバーシティの推進
FY2022に初出。9回の記載のうち8回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-08-10。
9記載
5年にわたる
5うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「１人あたり年間研修時間 三和シヤッター工業㈱ 31.1時間 38時間 （2027年度） デジタル教育(基礎編) 受講率 三和シヤッター工業㈱ 83.8％ 90％ （2027年度） 女性管理職比率 連結 15.2％ 20％以上（2030年度）」
人材育成・ダイバーシティを、研修時間、デジタル教育受講率、女性管理職比率等の実績と期限付き目標で管理する段階へ進めた。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「人的資本経営の推進に向けた「人」への取り組みを強化し、「個」の成長と「組織」の成長の循環による人的資本の最大化を推進しました。」
人材育成・ダイバーシティの取組みを人的資本経営へ広げ、「個」の成長と「組織」の成長を循環させる考え方を示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「三和シヤッター工業では、2019年度より定期採用の新入社員を対象に『三和プロ人材育成プラン』を導入し、約2年間かけて営業・製造・設計・施工の実務経験を積むジョブローテーションを実施しています。」
人材育成・ダイバーシティ施策を、約2年間のジョブローテーション、階層別研修、女性向けキャリア研修等へ具体化し、Eラーニング・通信教育等の定量目標も設定した。 - FY2022初出有価証券報告書
「人材力の強化では人材育成とダイバーシティの推進、グループ経営基盤の強化ではコーポレート・ガバナンスとコンプライアンスの一層の強化に取り組んでまいります。」
サステナビリティ経営の基本施策として、人材育成とダイバーシティを独立した取組みとして示した。