三和ホールディングス（5929）・リスク対処
製造・施工人員の減少・高齢化と人材確保リスク
FY2021に初出。7回の記載のうち3回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2022-Q2。直近の記載はFY2026。
7記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
少子高齢化による人材確保・技能伝承リスク185社が書いているテーマ・逆風186社・追い風0社
三和ホールディングスがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2021年。同じテーマの他社の中央値（2024年）より3年早い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。85社中22社が悪化側に。
直近の記載が「対処」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026対処有価証券報告書
「優秀な人材をリファラル・アルムナイ採用など幅広い採用チャネルを活用して確保し、スキルマップを活用した育成計画に基づき人材育成をしております。」
人材確保・育成リスクに対し、採用チャネルの拡大、スキルマップ、DX教育、女性活躍、柔軟な働き方等の対応を具体化している。 - 2026-06-01前進株主総会
「ＩＴ－ＢＣＰ計画・手順の策定および訓練、ウイルスメール訓練、情報システムの脆弱性の診断および是正などの各種対策を実施し、情報セキュリティの強化を図っております。」
情報セキュリティ・サイバー攻撃リスクへの対応を、訓練、脆弱性診断および是正の実施として具体的に示している。 - FY2024対処有価証券報告書
「また、女性社員の積極的な採用・配属職種の拡大・キャリアアップ研修を通じて、女性社員の活躍を推進し、職能等級制度や人事評価制度の見直しによる若手人材の登用にも取り組んでおります。」
人材獲得・育成リスクへの対応として、女性活躍、キャリアアップ研修、若手登用、育児・介護休職やテレワーク等を進めている。 - FY2022悪化有価証券報告書
「必要な人材を継続的に獲得する競争は激化しており、これらの人材獲得や育成が計画どおりに遂行できない可能性があります。」
製造・施工人員の減少・高齢化に加え、人材獲得競争の激化、人材流出、労使関係悪化や労働争議の可能性を人材リスクとして具体化している。 - FY2022-Q3悪化有価証券報告書
「一方で、急激な経済活動回復に伴う需給逼迫により、原材料の価格高騰や部材の供給不足などサプライチェーンの混乱、人手不足など企業活動への影響がみられました。」
人手不足が原材料・部材の供給制約やコスト増とともに企業活動へ影響しており、人材確保・供給制約に関するリスク認識が継続して強まっている。 - FY2022-Q2悪化有価証券報告書
「一方で、経済活動回復に伴う需給逼迫とコロナ禍でのサプライチェーン混乱による原材料や部品の供給不足と価格高騰、および世界的な人手不足が経済回復に与える影響が懸念されています。」
世界的な人手不足が経済回復への懸念要因として明示され、人材確保・供給制約に関するリスク認識が広がっている。 - FY2021初出有価証券報告書
「また、製造人員や施工人員の減少、高齢化、技術力の低下などにより、生産性の悪化が生じ、業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」
製造・施工人員の減少、高齢化、技術力低下を、生産性と業績に影響する人材リスクとして明示している。