川岸工業（5921）・目標前進
女性採用比率・年次有給休暇取得率の人的資本目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性採用・有給休暇取得率の向上目標13社が書いているテーマ・逆風0社・追い風13社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「指標 2026年 目標 実績（当事業年度） 新卒・中途採用合算に占める女性採用の比率 30％以上 25.8％（2025年９月時点） 女性の管理職の人数 2名以上 1名（2025年９月時点） 年次有給休暇取得率 70％以上 72.6％（2025年９月時点） 男性労働者の育児休業取得率 100％ 66.7％（2025年９月時点） 経営人材の育成研修の年間実施回数 4回以上 12回（2025年９月時点）」
2026年目標は維持され、女性採用比率25.8％、男性育児休業取得率66.7％、研修12回などの当事業年度実績が示された。研修回数は目標の4回以上を上回り、女性採用比率・育児休業取得率も前年度実績から上昇した。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「指標 2026年目標 実績（当事業年度） 新卒・中途採用合算に占める女性採用の比率 30％以上 15.0％（2024年９月時点） 女性の管理職の人数 2名以上 1名（2024年９月時点） 年次有給休暇取得率 70％以上 72.4％（2024年９月時点） 男性労働者の育児休業取得率 100％ 42.9％ 経営人材の育成研修の年間実施回数 4回以上 5回（2024年９月時点）」
女性採用比率の目標が20％以上から30％以上、年次有給休暇取得率が60％以上から70％以上へ引き上げられ、女性管理職、男性育児休業、経営人材研修の目標も追加された。 - FY2023初出有価証券報告書
「新卒・中途採用合算に占める女性採用の比率 20％以上 27.3％（2023年9月時点） 年次有給休暇取得率 60％以上 64.0％（2023年9月時点）」
人的資本に関する指標として、女性採用比率20％以上、年次有給休暇取得率60％以上の目標と、2023年9月時点の実績を初めて明示している。