人材育成と人員配置・人的リソースの最適化
FY2016に初出。13回の記載のうち8回が「再掲」。直近の記載は2026-10-29。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。8社中1社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに0社。
- 2026-10-29悪化決算
「これは主に短期借入金が15億８千万円増加したことと、長期借入金が３億１千万円減少したことによるものであります。」
長期借入金は減少した一方、短期借入金が15億8千万円増加し、有利子負債圧縮の進展とは異なる動きを示している。 - FY2026前進有価証券報告書
「担当業務に必要なスキルを一覧表にまとめたスキルマップを2023年度から導入し、継続的なスキル習得のための見える化を図っております。」
スキルマップ、研修体系、基礎知識28科目、研修マイレージ制度等を継続し、2025年度の研修受講率は193％、一人当たり教育投資額は23,885円となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「担当業務に必要なスキルを一覧表にまとめたスキルマップを2023年度から導入し、継続的なスキル習得のための見える化を図っております。研修体系図」
スキルマップを2023年度から導入し、OJT、階層別・職種別研修、基礎知識28科目、研修マイレージ制度等による人材育成を具体化。研修受講率は2023年度148％、一人当たり教育投資額は15,098円となった。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループを支える人材、財務、ＩＴ、生産ラインといった経営インフラを、グループ全体の最適化を踏まえながら整備し強化する。」
人材を経営インフラの一つとして、グループ全体最適の観点から整備・強化する方針を継続。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「当社のＩＴ基盤、生産ライン、人材育成等、持続的成長に向けた経営基盤の整備と強化に取り組んでまいりました」
持続的成長を支える人材育成を、IT基盤・生産ラインと並ぶ経営基盤整備の一環として継続。 - FY2019前進有価証券報告書
「このため、事業開発、商品開発、調達体制、生産体制、海外展開、当社とグループ会社の連携、経営インフラ整備など、全方位の改善が必要であると覚悟を新たにしています。」
人材採用を含むグループ全体の強化と最適化を成長施策に組み込み、人的リソースを含む全方位の改善へ対象を広げた。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「中長期的な企業価値向上の実現と持続的な成長を支える人材の育成に注力してまいりました」
中長期的な企業価値向上と持続的成長を支える人材育成を継続。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「また、中長期的な企業価値向上の実現と持続的な成長を支える人材の育成に注力してまいりました。」
中長期的な企業価値向上と持続的成長を支える人材育成を継続。 - FY2018再掲有価証券報告書
「各事業において果たすべき責任と義務を遂行できる人づくり、変動する外部環境をふまえ各事業の最適化を図る財務基盤、そして持続的な成長に資するＩＴ基盤と生産ラインの構築に一層の注力をしてまいります。」
各事業を担う人材の育成を、経営インフラ強化の一環として継続。 - FY2017再掲有価証券報告書
「また、商品とそれに付帯するサービスの品質を高めるため、人材育成の強化と人員配置の最適化をはかってまいりました。」
商品・サービス品質向上の手段として、人材育成と人員配置の最適化を継続。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「ＩＴ基盤の整備・改善とともに人材育成にも効果的に活用できる経営インフラの整備を進めてまいりました」
人材育成を含む経営インフラ整備を継続。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「ＩＴ基盤や人材育成といった経営インフラの整備」
人材育成を経営インフラ整備の一環として継続。 - FY2016初出有価証券報告書
「また、商品とそれに付帯するサービスの品質を高めるため、人材育成の強化と人員配置の最適化をはかってまいりました。」
品質向上の手段として人材育成と人員配置を位置づける。