ホッカン（5902）・施策前進
多様な人材の育成・働きやすい職場環境
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進238社が書いているテーマ・逆風1社・追い風241社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに106社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの242件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「労働災害 度数率 （目標 : 1.20以下） 1.88 1.92 0.73 労働災害 強度率 （目標 : 0.00） 0.03 0.05 0.02」
2025年度の労働災害度数率は0.73、強度率は0.02となり、2024年度の1.92、0.05から改善した。度数率は1.20以下の目標を下回った一方、強度率は0.00目標をなお上回っている。 - FY2025悪化有価証券報告書
「労働災害 度数率 （目標 : 1.20％以下） 1.92％ 労働災害 強度率 （目標 : 0.00％） 0.05％」
2024年度の国内労働災害度数率は1.92％、強度率は0.05％となり、いずれも目標値を上回った。安全衛生活動と外部認証取得準備は継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「2023年度は社長をトップとした女性活躍プロジェクトを立ち上げ、会社の目指す姿を議論してまいりました。」
多様な人材・働きやすい職場環境に関する施策として、社長をトップとする女性活躍プロジェクトを立ち上げた。育児・介護との両立支援や、2023年度のアルムナイ採用導入も記載された。 - FY2023初出有価証券報告書
「また一方で、仕事と子育てとの両立支援等を通じ、女性の活躍を支えてまいります。」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を開示し、女性社員とトップとの交流、育児・介護休業との両立支援、テレワーク等を職場環境整備の施策として記載した。