DAIWA CYCLE（5888）・リスク対処
店舗拡大に伴う人材の確保・育成不足
FY2024に初出。4回の記載のうち2回が「対処」で、最初の「対処」はFY2026-H1。直近の記載は2026-03-16。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク711社が書いているテーマ・逆風729社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの729件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-03-16対処決算
「当社は引き続き出店数を加速させることによるシェア拡大を目指すとともに、出店拡大に耐えられるよう人材の採用と育成を強化してまいります。」
出店拡大に伴う人材確保・育成への対応を、採用と育成の強化として示している。 - FY2026-H1対処有価証券報告書
「店舗社員の年間休日数を増やすことで、ワークライフバランスの向上と人材の定着を図りました。」
店舗拡大に伴う人材確保・定着の課題に対し、年間休日数の増加によるワークライフバランス向上策を示している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「したがって、新規出店等を見越した採用を今後も継続してまいりますが、人材の採用数の低下や離職率の上昇等により店舗数の拡大ペースに対応した人材の確保・育成に支障をきたすといった場合には、出店ペースの減速、顧客に対するサービスの質の低下等により、当社の財政状態及び経営成績に影響を与える可能性があります。」
出店拡大に伴う人材確保・育成不足が出店ペースやサービス品質に影響するリスクを引き続き示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「人材の採用数の低下や離職率の上昇等により店舗数の拡大ペースに対応した人材の確保・育成に支障をきたすといった場合には、出店ペースの減速、顧客に対するサービスの質の低下等により、当社の財政状態及び経営成績に影響を与える可能性があります。」
出店拡大に必要な整備・修理人材を確保・育成できない場合、出店ペースやサービス品質に影響する可能性を示している。