全保連（5845）・施策前進
働きやすい社内環境と処遇の整備
FY2024に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載は2026-08-13。
5記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進239社が書いているテーマ・逆風1社・追い風242社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに107社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの243件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率については、2025年度末時点で11％であり、2029年度末には15％へ向上させることを目標としております。また、仕事と育児の両立支援にも注力しており、女性の育児休業取得率100％を維持するとともに、男性の育児休業取得率については長期的に85％の達成を目標としております。これらの取組の結果、離職率は2024年度の９％から2025年度の8％へと改善しており、今後も継続的な低減を図ってまいります。」
女性管理職、育児休業、離職率について複数の指標・目標を開示し、離職率が9％から8％へ改善したと記載している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社では採用の強化、処遇の改善（給与改定等による平均年収増加率は、2024年度５％）、公平公正な人事評価、研修制度の充実、育児休業や有給休暇の取得推奨等の働きやすい環境の整備により、必要な人材の確保を図っております。」
採用、平均年収の増加、評価、研修及び休暇取得推奨等による人材確保・職場環境整備を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「事業拡大に貢献できる人材の確保を進めるために賃金の引き上げをはじめとする処遇の改善に取り組んでいるほか、人的資本の在り方等につき下記の方針に従って、取り組んでおります。」
賃金引き上げを含む処遇改善、休暇・育児・介護制度、柔軟な勤務制度及び福利厚生を人材確保・職場環境整備の施策として記載している。