インテグラル・グループ（5842）・施策前進
投資プロフェッショナルの採用・育成と社内知見の蓄積
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」は2026-02-27。直近の記載は2026-08-12。
4記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-12前進決算説明資料
「投資プロフェッショナル3 75人/116人」
グループ全体の投資プロフェッショナルについて、75人/116人という人員規模を表示し、PE・不動産・グローバルテック・グロースの投資チーム増員が進展していることを示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社グループでは、人的資本の強化に向けて「One Teamで英知を結集する」というコンセプトを掲げており、単なる投資家としてではなく事業の構想段階から経営に関与していく人材の育成を重視しています。」
人材方針が「One Team」として明文化され、連結従業員数は82名から98名へ増加。不動産・グローバルテックを含む各事業における採用・育成及び社内知見共有が課題対応として整理された。 - 2026-02-27前進株主総会
「当社グループでは、人的資本の強化に向けて「One Teamで英知を結集する」というコンセプトを掲げており、PE、不動産、グローバルテック・グロースのアセットクラスを超えて、グループ全体で知識・経験を共有しながらプロフェッショナル人材の育成を図っています。」
投資プロフェッショナルの採用・育成について、PE、不動産、グローバルテック・グロースを横断した知識・経験の共有方針が示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは、人材育成プログラムとして「インテグラル道場」という、OJTを中心に勉強会や事例検討会、知見交換会を開催し、その育成に取り組んでおります。Off JTとしては、「i-Source」（当社グループの教育プログラム）という社内独自のデータベースを導入し、これまでの案件で培ってきた社内のノウハウや、資料の共有を行っております。」
OJT、勉強会、事例検討会、知見交換会、i-Sourceによる社内知見共有、インターン・中途採用を人材施策として記載。