ちゅうぎんフィナンシャルグループ（5832）・施策前進
業績連動報酬と譲渡制限付株式報酬の導入
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026-H1。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成439社が書いているテーマ・逆風1社・追い風373社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに85社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの439件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標及び実績については、以下のとおりです。業績連動報酬の指標とする項目 2026年３月期 目標330億円 実績397億円」
業績連動報酬の指標について、2026年3月期の目標330億円と実績397億円を開示し、制度運用を具体化している。 - 2026-06-01実績引用株主総会
「当事業年度における業績連動報酬の算定の基準となる親会社株主に帰属する当期純利益の実績額は397億円となりました。」
業績連動報酬について、親会社株主に帰属する当期純利益397億円を基準とした当事業年度の実績を開示している。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「当事業年度の業績連動報酬について、2025年６月開催の取締役会で下記の通り決定しております。 なお、業績連動報酬総額の上限額は110百万円であります。」
2025年６月の取締役会で当事業年度の業績連動報酬テーブルを決定し、総額上限110百万円、親会社株主に帰属する当期純利益に応じた支給倍率を運用している。 - FY2023初出有価証券報告書
「取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。）の報酬は、確定金額報酬としての基本報酬、業績連動報酬（賞与）及び非金銭報酬（株式報酬）により構成するものとする。但し、「親会社株主に帰属する当期純利益」が75億円以下の場合には、支給しないものとする。」
役員報酬を固定報酬のみから、当期純利益に連動する賞与と譲渡制限付株式報酬を含む体系へ変更する方針を示している。