多様な人財が活躍できる環境づくり

「e-learningの提供、1on1ミーティングの実施、資格手当制度、取締役候補育成計画、グループ合同研修、時差出勤制度、在宅勤務制度、仕事と育児の両立支援制度等の拡充、安全教育などの取り組みを行っております。」

「新たな事務所棟を建設します。竣工は2026年9月の予定で、省エネ性能の高い「ZEB Ready」認証の取得を目指します。また、新事務所は、従業員の働きやすさや多様性にも配慮した設計が特徴です。」

「e-learningの提供、1on1ミーティングの実施、資格取得奨励制度、グループ合同研修、時差出勤制度、在宅勤務制度、安全教育などの取り組みを行っております。」

「多様な人財が活躍できる環境づくり」

「この基本理念と経営理念に基づき、中期経営計画において「グループ連携の強化」「収益力の改善」「魅力ある会社づくり」を設定し、人財育成制度の充実やグループ会社間での共同研修、高齢化社会に対応した嘱託社員制度の見直し、多様な働き方を実現する時差出勤制度と在宅勤務制度の導入、その他関連規則の制改定などの施策により、働きやすい環境を実現すると共に、人財の成長を支援してまいります。」

「当社グループは、2022年４月よりスタートした「グループ力を発揮し、持続可能な事業の成長に向けて、チャレンジし続ける Challenge for Sustainable Growth」をスローガンとする３カ年の中期経営計画において、「グループ連携の強化」、「収益力の改善」、「新たな価値を生み出す事業の創出」、「魅力ある会社づくり」という基本方針のもと、高付加価値製品の生産能力の拡充、オープンイノベーション推進による新規事業創出、車載向け製品の取り組み強化、デジタル化による業務プロセスの効率化、サステナビリティ事業への取組み、多様な人財が活躍できる環境づくり、SDGs活動の推進などに取り組んでおります。」

「多様な人財が活躍できる環境づくり」

「このような環境下、当社グループは、2022年４月よりスタートした「グループ力を発揮し、持続可能な事業の成長に向けて、チャレンジし続ける　Challenge for Sustainable Growth」をスローガンとする３カ年の中期経営計画において、「グループ連携の強化」、「収益力の改善」、「新たな価値を生み出す事業の創出」、「魅力ある会社づくり」という基本方針のもと、高付加価値製品の生産能力の拡充、オープンイノベーション推進による新規事業創出、車載向け製品の取り組み強化、デジタル化による業務プロセスの効率化、サステナビリティ事業への取組み、多様な人財が活躍できる環境づくり、SDGs活動の推進などに取り組んでおります。」

「多様な人財が活躍できる環境づくり」

「多様な人財が活躍できる環境づくり」

「多様な人財が活躍できる環境づくり」

「４．魅力ある会社づくり ・多様な人財が活躍できる環境づくり ・ステークホルダーエンゲージメントの強化 ・SDGs活動の推進」