大阪チタニウムテクノロジーズ（5726）・施策前進
技能伝承と次代を担うリーダーの計画的育成
FY2018に初出。8回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
8記載
9年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
社内資格・技能認定による製造技能と品質の維持10社が書いているテーマ・逆風0社・追い風10社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「人材への投資を起点とした「エンゲージメントの維持・向上」と会社の「持続的成長」の好循環の実現を目指し、「採用」「育成」「活躍」の三位一体の人材戦略を展開していきます。」
従来の技能伝承・次世代リーダー育成に加え、採用・育成・活躍を一体化した人的資本戦略が中期経営計画の方針として明示された。 - FY2024前進有価証券報告書
「「採用」、「育成」、「職場環境改善」を重点テーマとした人的資本強化推進プロジェクトチームの活動開始と成果出し・次代を担うリーダーの計画的な育成に向けた人事施策の充実・熟練者の経験やノウハウ等の可視化、共有化による技能伝承と技術スタッフの強化」
技能伝承・次世代リーダー育成の方針に加え、採用・育成・職場環境改善を重点とする人的資本強化推進プロジェクトチームの活動開始が示された。 - FY2021再掲有価証券報告書
「熟練者の経験やノウハウ等の可視化、共有化による技能伝承と技術スタッフの強化・次代を担うリーダーの計画的な育成に向けた人事施策の充実」
技能伝承、技術スタッフの強化及び次世代リーダーの計画的育成が継続して示された。 - FY2020再掲有価証券報告書
「熟練者の経験やノウハウ等の可視化、共有化による技能伝承と技術スタッフの強化・次代を担うリーダーの計画的な育成に向けた人事施策の充実」
技能伝承、技術スタッフの強化及び次世代リーダーの計画的育成が引き続き全社的取り組みとして示された。 - FY2019再掲有価証券報告書
「熟練者の経験やノウハウ等の可視化・共有化による技能伝承と技術スタッフの強化・次代を担うリーダーの計画的な育成に向けた人事施策の拡充」
技能伝承、技術スタッフの強化及び次世代リーダーの計画的育成が引き続き全社的取り組みとして示された。 - FY2018初出有価証券報告書
「熟練者の経験やノウハウ等の可視化・共有化による技能伝承と技術スタッフの強化・次代を担うリーダーの計画的な育成に向けた人事施策の拡充」
熟練者の技能・ノウハウの可視化と共有、技術スタッフの強化及び次世代リーダーの計画的育成を全社的取り組みとして新たに掲げた。