大阪チタニウムテクノロジーズ（5726）・施策開催回数減少
指名・報酬委員会による後継者計画・役員選任報酬の審議
FY2022に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保665社が書いているテーマ・逆風0社・追い風668社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの668件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026開催回数減少有価証券報告書
「当事業年度は５回開催し、対象となる全ての取締役が出席した上で、取締役等役員の人事に関する検討状況・取締役会議案、取締役報酬に関する方針、個人別の取締役報酬の支給算式、その他取締役の指名、報酬に関連する事項について審議を行ない、取締役会へ答申を行っております。」
指名・報酬委員会の審議・答申機能は継続した一方、開催回数は前年度の6回から5回となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「当事業年度は６回開催し、対象となる全ての取締役が出席した上で、取締役等役員の人事に関する検討状況・取締役会議案、取締役報酬に関する方針、個人別の取締役報酬の支給算式、その他取締役の指名、報酬に関連する事項について審議を行ない、取締役会へ答申を行っております。」
指名・報酬委員会は独立社外取締役3名を含む5名体制で当年度に6回開催され、全員出席のもと役員人事・報酬を審議し取締役会へ答申した。 - FY2023前進有価証券報告書
「当事業年度は3回開催し、対象となる全ての取締役が出席した上で、取締役等役員の人事に関する取締役会議案、取締役報酬に関する方針、個人別の取締役報酬の支給算式、その他取締役の指名、報酬に関連する事項について審議を行ない、取締役会へ答申を行っております。」
指名・報酬委員会が独立社外取締役3名を含む5名体制で当年度に3回開催され、後継者計画を含む役員人事・報酬について審議・答申を実施した。 - FY2022初出有価証券報告書
「指名・報酬委員会は、CEOを始めとする後継者計画で求められる属性・経験・育成方針について審議するとともに、取締役候補の選任や取締役の報酬の検討にあたっては、多様性やスキルの観点を含めた適切な関与・助言を行っております。」
取締役会の諮問機関として指名・報酬委員会を設置し、CEOを含む後継者計画、取締役候補の選任及び報酬に関する審議・助言の仕組みを初めて明示した。