栗本鐵工所（5602）・目標前進
女性管理職比率・定期採用者継続雇用率の目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定着率と女性管理職比率の数値目標2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「キャリア採用比率50、54.5、採用者に占める女性比率 総合職文系50、35.7、総合職理系30、25.0、管理職に占める女性比率3、1.0、定期採用者の採用10年前後の継続雇用割合65、68.6」
2025年度実績として、キャリア採用比率54.5％、管理職女性比率1.0％、定期採用者の継続雇用割合68.6％等が開示された。継続雇用割合は目標65％を上回った。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性比率 3 0.4 目標は2030年度末 採用者に占める女性比率 総合職文系 50 29.6 採用者に占める女性比率 総合職理系 30 14.8 定期採用者の採用10年前後の継続雇用割合 65 67.0」
管理職女性比率の2030年度目標3％に対し実績は0.4％、総合職文系・理系の女性採用実績は29.6％・14.8％、定期採用者の継続雇用実績は67.0％で目標65％を上回った。 - FY2024後退有価証券報告書
「管理職に占める女性比率 3 0.4 目標は2030年度末 採用者に占める女性比率 総合職文系 50 25.0 採用者に占める女性比率 総合職理系 30 12.0 定期採用者の採用10年前後の継続雇用割合 65 62.7」
管理職女性比率3％・2030年度末目標は維持された一方、定期採用者の採用10年前後の継続雇用目標は従来の80％から65％へ変更された。総合職文系・理系の女性採用比率目標50％・30％が新たに開示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「人的資本に関して、「多様性」と「働きやすさ」の観点から次の目標を掲げ、モニタリングしております。管理職に占める女性比率 3 0.3 2030年度目標 定期採用者の採用10年前後の継続雇用率 80 62.8」
提出会社単体について、管理職に占める女性比率3％を2030年度目標とし、定期採用者の採用10年前後の継続雇用率80％を目標として、実績をモニタリングすることが初めて記載された。