オービーシステム（5576）・目標引き上げ
女性管理職・健康・クラウド資格に関する人材目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「クラウド関連資格の取得者（Azure関連、AWS関連） 55名以上 64名 AI関連資格の取得者 150名以上 122名」
従来の女性管理職、健康、クラウド資格の目標に加え、AI関連資格取得者150名以上という新たな人材目標を設定した。クラウド関連資格は実績64名、AI関連資格は122名である。 - FY2025再掲有価証券報告書
「女性の管理職 8 名以上（管理職人員の10％以上）」
女性管理職8名以上、健康診断再検査受診率70％、ストレスチェック受診率100％、クラウド関連資格取得者55名以上の目標を維持している。当事業年度実績は順に1名、43.5％、100％、46名である。 - FY2024再掲有価証券報告書
「女性の管理職 8 名以上（管理職人員の10％以上）」
目標値は維持され、当事業年度実績として女性管理職1名、健康診断再検査受診率55.6％、ストレスチェック受診率100％、クラウド関連資格取得者21名が開示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性の管理職８名以上（管理職人員の10％以上）」
女性管理職8名以上、健康診断再検査受診率70％、ストレスチェック受診率100％、クラウド関連資格取得者55名以上を目標として開示している。