日本金属（5491）・目標前進
人材育成・職場環境・健康経営に関する指標目標
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「スタッフ人材のOff-JT受講回数（一人当たり） 4.0 回 4.1 回 月平均所定外労働時間 10.0 時間 11.6 時間 ワーク・エンゲイジメント 2.7 pt 2.2 pt ストレスチェック受検率 97.5 ％ 95.3 ％ 総合健康リスク 100 未満 96 WLQ-Jスコア 95.0 ％ 93.5 ％」
2026年度目標と2025年度実績が更新され、Off-JT、所定外労働時間、ワーク・エンゲイジメント、健康関連指標の目標・実績が開示された。 - FY2024前進有価証券報告書
「[人材育成] スタッフ人材のOff-JT受講回数（一人当たり） 3.6回 3.3回 [職場環境] 月平均所定外労働時間 10.0時間 10.4時間 [職場環境] ワーク・エンゲイジメント 2.7pt 2.2pt [健康経営] ストレスチェック受検率 97.5％ 96.0％ [健康経営] 総合健康リスク 100未満 94 [健康経営] WLQ-Jスコア 95.0％ 93.7％」
2024年度目標と2023年度実績が更新され、ワーク・エンゲイジメントが新たな指標として加わった。 - FY2023初出有価証券報告書
「[人材育成] スタッフ人材のOff-JT受講回数（一人当たり） 3.6回 3.5回 [職場環境] 月平均残業時間 10.0時間 10.3時間 [健康経営] ストレスチェック受検率 97.5％ 97.8％ [健康経営] 総合健康リスク 100未満 98 [健康経営] WLQ-Jスコア 95.0％ 93.5％」
2023年度目標と2022年度実績を、Off-JT受講回数、月平均残業時間、ストレスチェック受検率、総合健康リスク、WLQ-Jスコアについて開示している。従業員エンゲージメント調査は2023年度から開始予定としている。