日本金属（5491）・施策前進
活力ある職場づくり・人材強化と健康経営
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進237社が書いているテーマ・逆風1社・追い風240社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに107社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの241件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「メンタルヘルスケアや健康維持増進活動の継続によって、「健康優良企業 銀の認定」取得のほか、「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に６年連続（2021～2026）で認定されております。」
健康経営優良法人の認定が2021～2026年の6年連続となった。人材戦略では柔軟な働き方、多様な人材、技能伝承、生産性向上、能力開発も基本方針として明示された。 - FY2024前進有価証券報告書
「メンタルヘルスケアや健康維持増進活動の継続によって、「健康優良企業 銀の認定」取得のほか、「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に４年連続（2021～2024）で認定されております。」
健康経営について、メンタルヘルスケア等の継続により健康経営優良法人の4年連続認定（2021～2024）が示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「「活力ある職場づくり」を実現するため、第11次経営計画「NIPPON KINZOKU 2030」では、「活力ある職場づくりと人材強化」を基本方針に掲げ、次の人材育成方針のもと、会社と社員が共に成長し支え合う好循環を目指しております。 1．経営戦略を実現し、競争力を確保するための中長期的人材の育成 2．問題解決に積極的に取組む人材の育成 3．自己啓発、OJTを主軸とした教育風土の醸成 また、社員の心身の健康状態を維持・向上させる取り組みとして、2019年度より「健康経営」を推進しています。」
第11次経営計画の基本方針として、活力ある職場づくりと人材強化を掲げ、中長期的人材育成、問題解決人材の育成、自己啓発・OJTを軸とした教育風土を進めている。2019年度から健康経営も推進している。