マイポックス（5381）・施策前進直近の株主総会（2026-06-10）では「その他」
利益連動報酬の導入
FY2016に初出。9回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載は2026-06-10。
9記載
11年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
連結売上高・営業利益に連動する業績連動報酬105社が書いているテーマ・逆風1社・追い風75社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2018年。10社中3社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに22社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている105社のうち14社を表示しています。上の文は105社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-10その他株主総会
「取締役 125 94 30 － ６」
役員報酬の訂正により、業績連動報酬の記載額が49百万円から30百万円へ訂正された。利益連動報酬制度そのものの変更や終息は示されていない。 - FY2025前進有価証券報告書
「取締役（社外取締役を除く） 130,636 81,000 49,636 － 4」
業績連動報酬49,636千円を含む役員報酬の実績を記載している。連結営業利益の5％、無配時不支給、総額上限50百万円という制度の運用実績が示されている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「2022年５月18日開催の取締役会にて業績連動報酬の総額の上限を50百万円とすることを決議いたしました。」
業績連動報酬について、連結営業利益の5％、無配時不支給、総額上限50百万円の方針を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「2022年５月18日開催の取締役会にて業績連動報酬の総額の上限を50百万円とすることを決議いたしました。」
業績連動報酬について、連結営業利益の5％、無配時不支給、総額上限50百万円という方針を継続している。 - FY2022引き上げ有価証券報告書
「2022年５月18日開催の取締役会にて業績連動報酬の総額の上限を50百万円とすることを決議いたしました。」
従来の総額上限35百万円から50百万円へ、業績連動報酬の上限を引き上げている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「業績連動報酬の総額は、業績連動報酬控除前の連結営業利益の５％とする。(円未満切捨て)」
連結営業利益の5％、無配時不支給、総額上限35百万円という業績連動報酬の算定方針を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「業績連動報酬の総額は、業績連動報酬控除前の連結営業利益の５％とする。(円未満切捨て)」
連結営業利益の5％、無配時不支給、総額上限35百万円という業績連動報酬の算定方針を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「業績連動報酬の総額は、業績連動報酬控除前の連結営業利益の５％とする。(円未満切捨て)」
連結営業利益の5％、無配時不支給、総額上限35百万円という業績連動報酬の算定方針を引き続き記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「利益連動報酬の総額は、利益連動報酬控除前の連結営業利益の５％とする。(円未満切捨て)」
平成28年3月期以降の業務執行取締役を対象に、連結営業利益の5％、総額上限35百万円、無配時は不支給とする算定方法を導入している。