日本インシュレーション（5368）・施策前進
人材の確保・育成と働きやすい職場環境
FY2020に初出。9回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
9記載
7年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成1126社が書いているテーマ・逆風55社・追い風1168社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている180社のうち14社を表示しています。上の文は180社すべてから計算しています。このテーマの1224件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「「健康経営優良法人2026」の認定を受けました。初めて認定された2022年以降５年連続となります。」
健康経営優良法人2026の5年連続認定を受けた。研修733時間・研修費用8,023千円、エンゲージメント調査、健康診断等の人的資本施策も開示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社は、「JIC健康経営宣言」を定め、目標を設定して方策の推進に取り組んでおり、その取り組みを「見える化」するため、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2025」の認定を受けました。初めて認定された2022年４年連続となります。」
健康経営優良法人2025の4年連続認定を受けた。加えて、研修1,040時間・研修費用10,939千円、エンゲージメント調査、福利厚生ツール導入、ベースアップなど人的資本施策を具体化した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社は、「JIC健康経営宣言」を定め、目標を設定して方策の推進に取り組んでおり、その取り組みを「見える化」するため、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2024」の認定を受けました。初めて認定された2022年、2023年に続き３年連続となります。」
健康経営優良法人2024の3年連続認定に加え、研修時間・費用、健康診断受診率等を開示し、人的資本施策を具体化した。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社は、「JIC健康経営宣言」を定め、目標を設定して方策の推進に取り組んでおり、その取り組みを「見える化」するため、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2023」の認定を受けました。初めて認定された2022年に続き2年連続となります。」
健康経営優良法人2023の2年連続認定、人材育成・リスキリング、有給休暇取得率80％以上の目標など、人的資本施策を具体化した。 - FY2022引き上げ有価証券報告書
「また、次世代経営者、次世代幹部候補者の育成及び女性社員を含めた多様な人材の育成を進めるとともに、社員にとって働きやすい職場となるよう、健康経営の推進に努めていきます。」
従来の人材育成・働きやすい職場環境に加え、健康経営、少数精鋭体制、グローバル人材確保を含む施策へ対象を広げている。 - FY2021再掲有価証券報告書
「次世代経営者、次世代幹部候補者の育成及び女性社員を含めた多様な人材の育成を進めるとともに、社員にとって働きやすい職場となるよう、環境整備に努めていきます。」
次世代人材、多様な人材、働きやすい職場環境に加え、語学教育、外国人登用、協力業者育成を施策として記載している。 - FY2020初出有価証券報告書
「次世代経営者、次世代幹部候補者の育成及び女性社員を含めた多様な人材の育成を進めるとともに、社員にとって働きやすい職場となるよう、環境整備に努めていきます。」
次世代人材、女性を含む多様な人材、グローバル人材の育成・確保を挙げている。