ジオスター（5282）・目標後退
女性管理職比率7％に向けた女性活躍・多様性推進
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
ジオスターがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2025年。同じテーマの他社の中央値（2026年）より1年早い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 管理職に占める女性労働者の割合 2031年6月までに 7％ 2.4％」
女性管理職比率7％の数値目標は維持しているが、従来の2026年6月までという期限から2031年6月までへ変更されている。当事業年度実績は2.4％である。 - FY2025悪化有価証券報告書
「女性管理職比率７％を目標とし、キャリアを通じて指導的な立場へ、より一層の女性の登用を行ってまいります。」
女性管理職比率7％の目標と2026年6月までの期限を継続している一方、当事業年度の実績は2.6％と記載され、前年度実績2.7％から0.1ポイント低下している。 - FY2024前進有価証券報告書
「2年後の女性管理職比率７％を目標とし、キャリアを通じて指導的な立場へ、より一層の女性の登用を行ってまいります。」
女性管理職比率7％の目標を継続し、当事業年度の実績は2.7％となった。前年度実績2.6％から0.1ポイント上昇しており、目標に向けた測定可能な変化が示されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「まずは、３年後の女性管理職比率７％を目標としたうえで、キャリアを通じ女性従業員がその能力を発揮し続ける事を支援し、指導的な立場へのより一層の登用を行う予定であります。」
女性管理職比率について、2026年6月までに7％とする目標を初めて明示している。当事業年度の実績は2.6％であり、育児休業・短時間勤務制度の拡充などを通じて女性社員が能力を発揮できる環境整備を進めるとしている。