ジオスター（5282）・施策前進
人材育成・多様性確保・ワークライフバランスによる人的資本強化
FY2023に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進242社が書いているテーマ・逆風1社・追い風245社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの246件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「人的資本経営としては、各階層における教育体系整備から工場就業環境整備として、休憩場所等の工場付帯施設のリニューアル（2030年度末までに全対象施設を更新）を実現してまいります。」
人的資本について、教育体系整備、適正配置、処遇改善、職場環境整備及びエンゲージメント向上を体系的に記載している。工場付帯施設の2030年度末までの全対象施設更新、女性採用比率30％台、育休取得比率100％等の指標も示している。 - 2026-05-29引き上げ株主総会
「また、人的資本の強化と能力を発揮するための職場づくりに向けて処遇・就業環境の改善、育成体制の強化などを行ってまいります。」
人的資本強化について、処遇・就業環境の改善と育成体制の強化を今後の施策として記載している。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「人的資本経営としては、各階層における教育体系整備から工場就業環境整備として、休憩場所等の工場付帯施設のリニューアル（2030年度末までに全対象施設を更新）を実現してまいります。」
人的資本強化について、工場付帯施設を2030年度末までに全対象施設更新とする目標を新たに明示した。加えて、在宅勤務利用率70％以上、女性採用比率を安定的に30％台、育休取得比率100％という指標・目標も示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年4月よりフレックス制度の導入や在宅勤務制度を導入するなど職場環境整備を行っております。」
人材の多様性・ワークライフバランスに関する社内環境整備として、フレックス制度及び在宅勤務制度の導入時期を明示している。また、男性育児休業取得率100％、年休取得率83.6％という当事業年度の実績も開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「社員一人ひとりの適性や将来のキャリアプランを踏まえ、適切にトレーニング・能力開発をおこない、環境変化への対応力向上、自主的、能動的に課題に取り組む人材を育成し、またその成果につき適切に評価することで会社への貢献が各人の「生き甲斐」につながる風土を醸成いたします。」
サステナビリティの戦略として、人材を財産と位置付け、個人の適性・キャリアに応じた訓練・能力開発・評価、計画的人員配置・ジョブローテーションによる若手育成を行う方針を初めてまとまった形で記載している。国籍・性別等による不当な差別の排除やワークライフバランスの実現も社内環境整備方針に含めている。