BTM（5247）・施策前進
全国のITエンジニア等の積極採用・教育
FY2023-Q3に初出。16回の記載のうち8回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-08-19。
16記載
4年にわたる
6うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
システム開発強化と事業成長に向けた人員増34社が書いているテーマ・逆風0社・追い風34社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに20社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている34社のうち14社を表示しています。上の文は34社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「人材投資ではエンジニアの採用強化に加え、離職防止を目的とした昇給の実施のほか、事業を牽引する幹部人材及び、営業の増員等を行いました。」
エンジニア採用強化、離職防止を目的とした昇給、幹部人材・営業の増員を実施した。自社エンジニア数は129人から188人、提出会社の従業員数は192人から230人、連結従業員数は193人から262人へ増加した。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「人材投資として社内エンジニアの採用強化及び離職防止を目的とした昇給、業容拡大に向けた幹部人材、営業及びエンジニアの増員等を行いました。」
社内エンジニアの採用強化、離職防止を目的とした昇給及び幹部人材・営業・エンジニアの増員を継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「人材投資として社内エンジニアの採用強化及び離職防止を目的とした昇給、業容拡大に向けた幹部人材、営業及びエンジニアの増員等を行いました。」
採用・教育の継続に加え、離職防止を目的とする昇給、幹部人材・営業・エンジニアの増員を実施した。提出会社の従業員数は192人、連結会社では193人となった。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「前事業年度より継続して全国のITエンジニア等の人材を積極的に採用及び教育を行うとともに」
全国のITエンジニア等の採用・教育を継続している。新たな採用数等の目標や達成マイルストーンは示していない。 - FY2024再掲有価証券報告書
「前事業年度より継続して全国のITエンジニア等の人材を積極的に採用及び教育を行うとともに」
全国でのITエンジニア等の採用・教育を継続している。期末従業員数は172人で、前期末の173人から1人減少しているが、新たな採用数等の目標は示していない。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「前事業年度より継続して全国のITエンジニア等の人材を積極的に採用及び教育を行うとともに」
全国のITエンジニア等の採用・教育を継続している。新たな採用数等の目標や具体的な達成マイルストーンは示していない。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「前事業年度より継続して全国のITエンジニア等の人材を積極的に採用及び教育を行うとともに」
全国のITエンジニア等の採用・教育を継続している。新たな採用数等の目標や具体的な達成マイルストーンは示していない。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「前事業年度より継続して全国のITエンジニア等の人材を積極的に採用及び教育を行う」
全国のITエンジニア等の採用・教育を継続している。従業員数増加及び採用費用増加にも言及しているが、新たな数値目標や明確な達成マイルストーンは示していない。 - FY2023前進有価証券報告書
「従業員数が前事業年度末と比べて26名増加しましたのは、業容拡大のため採用数が増加したためであります。」
全国での採用・教育を継続し、従業員数は173人、前事業年度末比26人増となった。地方採用、キャリア形成支援、研修制度及び福利厚生の充実も施策として具体化している。 - FY2023-Q3初出有価証券報告書
「前事業年度より継続して全国のITエンジニア等の人材を積極的に採用及び教育を行う」
前事業年度から継続する人材採用・教育を、開発体制の強化に向けた施策として記載している。採用が順調に進み、人件費及び採用費用が増加したとも説明している。