三ツ星ベルト（5192）・施策前進
サプライチェーンを含む人権デューデリジェンス
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
グループ全体の人権デューディリジェンス実施69社が書いているテーマ・逆風1社・追い風69社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに37社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている69社のうち14社を表示しています。上の文は69社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度は、調査結果を踏まえ、ＥＵＤＲに準拠した天然ゴムの供給を受け、製品の製造を開始しました。」
サプライチェーンの人権・環境リスクへの対応として、EUDR準拠天然ゴムの供給を受けた製品製造を開始した。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年度、当社はサステナビリティ会議において、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」が求める人権救済メカニズム（グリーバンスメカニズム）の構築に向けた取り組みを開始いたしました。」
人権救済メカニズムの構築を開始し、主要30社へのESG・人権課題アンケートと調査結果説明会も実施した。2025年度は調査結果を人権デューデリジェンスへ展開する計画である。 - FY2023初出有価証券報告書
「ⅰ) グループ行動基準の改定（2022年11月） ⅱ) サプライチェーンにおける人権リスク評価の実施（2022年12月） ⅲ) 人権課題の特定（2023年１月） ⅳ) 人権方針の策定（2023年１月） ⅴ) 人権に係る従業員教育の実施（2023年３月）」
グループ行動基準改定、サプライチェーンの人権リスク評価、人権課題の特定、人権方針策定、従業員教育を2022年11月から2023年3月にかけて実施した。