櫻護謨（5189）・施策前進
人材確保と雇用環境改善への継続的投資
FY2018に初出。7回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
7記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成1091社が書いているテーマ・逆風52社・追い風1134社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1185件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「人材確保においては、当社固有の技術・技能・ノウハウを次世代へ継承するための新卒採用を継続的に強化するとともに、新たな知見や専門性を取り込むための中途採用を拡充し、採用活動の通年化を推進しております。」
新卒採用の強化、中途採用の拡充、採用活動の通年化に加え、給与体系の見直し、在宅勤務・副業・育児短時間勤務制度の拡充など、人材確保・定着の手段を具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「利益面では、円安の影響を含む原材料価格の高騰などはあるものの、工場稼働率の向上と大幅な増収を受け、業績回復に伴う従業員の賃金等の待遇改善を進めつつ、増益を達成することができました。」
業績回復に伴う従業員の賃金等の待遇改善を進めたと記載している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「このような状況のもと当社グループといたしましては、引き続きお客様に満足される製品・サービスの提供により、安心・安全な社会の維持に貢献するべく事業活動を行うとともに、生産体制の見直し、原価構造の改善、売価の再設定、働き方の改善等の課題に取り組んでおります。」
生産体制・原価構造・売価・働き方の改善を課題として継続している。 - FY2024-Q1働き方の改善を課題として明示有価証券報告書
「このような状況のもと当社グループといたしましては、引き続きお客様に満足される製品・サービスの提供により、安心・安全な社会の維持に貢献するべく事業活動を行うとともに、生産体制の見直し、原価構造の改善、売価の再設定、働き方の改善等の課題に取り組んでおります。」
従来の生産体制・原価構造・売価の見直しに加え、働き方の改善を取り組む課題として明示している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「企業間の人材獲得競争が激しくなるなど人材の確保が困難な状況となった場合、当社グループの事業活動に影響を与える可能性があります。」
人材確保を採用・育成の継続施策としつつ、獲得競争激化によるリスクを再確認している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「当社創立100周年関連事業費用並びに展示会出展など営業活動における一時的な費用の増加と、営業強化の人材確保と雇用環境改善による人件費の増加などの要因により、営業利益は前年同期と比較し減益となりました。」
営業強化のための人材確保と雇用環境改善を継続し、その人件費増加が営業利益の減少要因となったと記載している。 - FY2018初出有価証券報告書
「また、人材確保と雇用環境改善への継続的な対処の結果、人件費は上昇し売上原価並びに販売費及び一般管理費に影響を与えております。」
人材確保・雇用環境改善を継続的に進め、そのコストを持続的成長に資するものと判断している。