櫻護謨（5189）・目標前進
女性活躍と多様性に富んだ人財・組織
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援575社が書いているテーマ・逆風3社・追い風589社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの595件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「従業員数に占める女性従業員数の割合 現状の16％から引き上げる（2021年４月～2026年４月） 19.1％ 男性の平均勤続年数における女性の平均勤続年数の割合 現状の93％から引き上げる（2021年４月～2026年４月） 94.6％」
女性従業員比率は目標期間中の実績が19.1％、女性の平均勤続年数割合は94.6％となった。また、教育訓練実施計画の達成率は目標80％以上に対し95.2％だった。 - FY2024前進有価証券報告書
「従業員数に占める女性従業員数の割合 現状の16％から引き上げる（2021年４月～2026年４月） 17.6% 男性の平均勤続年数における女性の平均勤続年数の割合 現状の93％から引き上げる（2021年４月～2026年４月） 101.7%」
女性従業員比率は目標期間中に17.6％、女性の平均勤続年数割合は101.7％の実績を開示している。管理職女性比率4.8％、男性育児休業取得率83.3％、男女賃金差異も開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、経営理念である「顧客に満足される製品（もの）作り」、「正確な仕事で品質保証」の実践を継続するため、多様性に富んだ人財・組織である必要性を認識しております。男女共同参画社会の実現に向けた取り組みはもとより、人材の育成と働き甲斐のある職場環境の整備を行い、個人並びに組織の能力と生産性を高めていくことを基本方針としております。また、優秀な人材を確保するため、新卒採用に加え、即戦力として期待できる中途採用も継続して行います。従業員数に占める女性従業員数の割合は、現状の16％から引き上げる（2021年４月～2026年４月）ことを目標としております。」
多様性・女性活躍、人材育成、働き甲斐のある職場環境を基本方針とし、女性従業員比率を2021年4月から2026年4月にかけて現状16％から引き上げる目標を初めて開示している。