Komori
櫻護謨(5189)・リスク悪化

人材の確保

FY2016に初出。16回の記載のうち10回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2018-Q2。直近の記載はFY2026。

16記載
11年にわたる
2うち適時開示
Xで共有
動きの推移
前進継続後退悪化初出FY2016再掲FY2018-Q3 – FY2019-Q1悪化FY2019再掲FY2021悪化FY2023-Q3 – FY2026-H12016: 120162017: 120172018: 320182019: 120192020: 020202021: 120212022: 020222023: 320232024: 220242025: 120252026: 32026
同じテーマの他社
専門人材の確保・育成・流出防止33社が書いているテーマ・逆風33社・追い風0社

櫻護謨がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2023年。同じテーマの他社の中央値(2025年)より2年早い。

テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。10社中3社が悪化側に。

直近の記載が「悪化」なのは、ほかに5社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている33社のうち14社を表示しています。上の文は33社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026悪化有価証券報告書

    「人材の確保については、非常に困難な状況が続いております。」

    人材確保を取り巻く状況について、従来の困難さより強い「非常に困難」という表現で継続的な厳しさを記載している。
  2. FY2026-H1悪化有価証券報告書

    「当中間連結会計期間におけるわが国経済は、日米関税交渉の合意により過度な警戒感は弱まったことから緩やかな回復基調にあるものの、引き続き米国関税政策の動向、物価高の長期化、人手不足の深刻化、為替相場の急激な変動など先行きに慎重さが求められる状況で推移しております。」

    人手不足が「深刻化」と表現され、物価高や為替変動と並ぶ先行きの慎重要因として記載されている。
  3. FY2025-H1悪化有価証券報告書

    「一方、日銀の金融政策の見直しに伴う金利上昇や急激な為替相場変動の影響、海外景気の減速懸念や継続する人手不足など、先行きに対して慎重さが求められる状況で推移しております。」

    人手不足が継続する経営環境として記載されており、人材確保を取り巻く厳しい環境が続いている。加えて当中間期は人件費の上昇も減益要因となっている。
  4. FY2024-Q3悪化有価証券報告書

    「一方、国内では物価高による需要減少の懸念や人手不足の深刻化、海外では各国の金融政策や長期化する地政学リスクの影響など、先行きへの警戒感が強まる状況で推移しております。」

    人手不足が引き続き深刻化していると記載され、物価高による需要減少懸念などとともに人材確保を取り巻く環境の厳しさが示されている。
  5. FY2024-Q2悪化有価証券報告書

    「一方、物価高による需要減少、人手不足の深刻化、海外経済の下振れリスクなど先行きへの不安もある状況で推移しております。」

    人手不足が「深刻化」と表現され、物価高による需要減少や海外経済の下振れリスクとともに、先行きの不安要因として記載されている。
  6. FY2023悪化有価証券報告書

    「今後のわが国経済は、国内物価上昇がピークアウトするとの見通しはあるものの、世界経済の減速リスクや高まる人手不足感など、先行き不透明な状況で推移するものと思われます。」

    人手不足感の高まりが引き続き先行きの不透明要因として記載され、人材確保を取り巻く環境の厳しさが増している。
  7. FY2023-Q3悪化有価証券報告書

    「また、強まる人手不足感や海外経済の下振れ懸念を抱え、先行きは楽観できない状況で推移しております。」

    人手不足感が強まっていると記載され、人材確保を取り巻く外部環境の厳しさが示されている。
  8. FY2021再掲有価証券報告書

    「研究開発部門の技術者、製造部門の熟練技能者をはじめ、品質管理、販売、調達並びに経営管理の各部門の業務遂行とマネジメントなどに有能な人材の確保が不可欠であり、定期的な人材の採用と育成に努めております。」

    技術者・熟練技能者を含む人材確保の必要性と、採用・育成の継続方針を再確認している。
  9. FY2019悪化有価証券報告書

    「一方、国内では労働需給のひっ迫による人件費の上昇、海外では米中貿易摩擦をはじめとした各国の政治・経済政策動向の影響から世界経済の減速懸念が台頭し、先行きにつきましては不透明感が増す状況となっております。」

    労働需給のひっ迫による人件費上昇が経営環境の要因として明示され、人材確保を取り巻くコスト環境の厳しさが示されている。
  10. FY2019-Q1再掲有価証券報告書

    「人手不足を背景とした企業の自動化・省力化向け設備投資計画は堅調とみられており、今後も緩やかな回復基調であることが期待されます。」

    人手不足を背景とした設備投資の堅調さが記載されており、人材確保を取り巻く環境が引き続き経営環境の一要素となっている。
  11. FY2018再掲有価証券報告書

    「国内では人手不足感の高止まり、海外では各国の政治・経済政策動向の不透明感、資源価格の上昇など先行きに慎重さを求められる状況が続いております。」

    人手不足感の高止まりを再確認している。人材確保と育成を不可欠とし、当期は人件費も上昇したと記載している。
  12. FY2018-Q3再掲有価証券報告書

    「一方、国内では人手不足感の高止まり、海外では各国の政策動向や新興国経済の減速懸念、資源価格や素材価格の上昇など先行きに慎重さを求められる状況が続いております。」

    国内の人手不足感が高止まりしているとの記載が続いており、人材確保を取り巻く環境の厳しさを再確認している。
  13. FY2018-Q2悪化有価証券報告書

    「一方、国内では人手不足感の高止まり、海外では各国の政策動向や新興国経済の減速懸念、地政学リスクの不透明さなど、先行きに慎重さを求められる状況が続いております。」

    国内の人手不足感が高止まりしていると明示され、人材確保を取り巻く環境の厳しさが示されている。
  14. FY2016初出有価証券報告書

    「今後、企業間の人材獲得競争が激しくなるなど人材の確保が困難な状況となった場合、当社グループの事業活動に影響を及ぼすことが考えられます。」

    技術者・熟練技能者等の確保を持続的成長に不可欠とし、採用・育成に努めている。
一緒に動いた変遷

「原材料価格の高騰」は、この変遷が動いた16回のうち9回、同じ書類で同じ向きに動きました。

983332★123456
  1. ★この変遷
  2. 1原材料価格の高騰9回
  3. 2新興国経済の減速・英国EU離脱・米国新政権による先行き不透明8回
  4. 3退職給付制度・年金資産運用3回
  5. 4財務体質の強化と有利子負債の圧縮3回
  6. 5外国為替の変動3回
  7. 6テナントとの連携による不動産収益向上2回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
櫻護謨の次の決算発表は2026-11-10の予定です。 決算プレビューを見る 直近でこの変遷が動いたのは2026-06-03の株主総会で、「悪化」でした。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
人材の確保|櫻護謨(5189)の変遷 | Komori