オープンワーク（5139）・目標引き上げ
グループマネジャーのエンゲージメントスコア改善
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載は2026-03-24。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上158社が書いているテーマ・逆風7社・追い風156社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている158社のうち14社を表示しています。上の文は158社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-03-24達成経営計画
「2025年2月→2026年2月 AA →AAA」
グループマネジャーのエンゲージメントスコアがAAからAAAへ改善し、従来の目標水準を達成したと記載した。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「2026年12月期においては、全社エンゲージメントサーベイスコアとグループマネジャーのエンゲージメントスコア「AAA」(最上位ランク)を目標と設定し、マネジメント向上施策に加え、部門間や階層間でのコミュニケーション改施策に取り組みます。」
グループマネジャーの目標を従来の「AA」から最上位の「AAA」へ引き上げ、全社スコアと同じ目標水準とした。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「2025年12月期においては、引き続き全社エンゲージメントサーベイスコア「AAA」(最上位ランク)とグループマネジャーのエンゲージメントスコア「AA」（11段階中２番目）を目標と設定し、マネジメント向上施策に加え、部門間や階層間でのコミュニケーション改施策に取り組みます。」
従来のグループマネジャー「AA」目標を維持しつつ、全社「AAA」を新たに加え、部門間・階層間コミュニケーション施策へ対象範囲を広げた。 - FY2023初出有価証券報告書
「そのため、2024年12月期においてはグループマネジャーのエンゲージメントスコア「AA」（11段階中２番目）を目標と設定し、新任グループマネジャー向けのオンボーティング研修、全管理職向けのマネジメント力向上支援施策などに取り組みます。」
2023年12月期のグループマネジャーのスコア「A」（11段階中3番目）を踏まえ、2024年12月期に「AA」（11段階中2番目）への改善目標を設定した。オンボーディング研修と管理職向け支援施策を手段としている。