読む価値
58注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
15000
百万円書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
年次の再掲売上高+163.2%
基準 5,700目標15,000百万円
営業利益+106.9%
基準 1,450目標3,000百万円
線は、書類が示す基準の水準から目標の水準までの上がり幅です。傾きは、この書類の中で最も大きい伸び幅を基準にしています。点線の数値は、会社が伸び幅を示していないため、公表された2つの数値から算出したものです。
前の計画はどうなったか非開示 → 4,653（2025年12月期実績）
資本の使い方について述べたこと
配当性向・DOEの方針連結配当性向20％程度を目標。対象期間：非開示配当性向は利益のうち配当に回す割合、DOEは純資産に対する配当の割合です。
重点施策
01エリアの拡大
02自社エージェントサービス
03サービス体系の再設計
04マッチングAIの開発
05ワーキングデータをフル活用したサービス
06M&Aによる非連続的成長
07プライシングモデルの見直し
08エージェント機能の拡充
09クチコミ×AI活用の本格展開
計画の前提国内労働力人口は2025年6,149万人、2030年5,880万人、2040年5,268万人、2050年4,640万人、2060年4,157万人との推計、中途採用市場（2024年ホワイトカラー職種の人材紹介業）は4,490億円
セグメント別目標セグメント OpenWork / 売上目標 1,240（2026年12月期予想） / 利益目標 非開示、セグメント OpenWorkリクルーティング / 売上目標 4,239（2026年12月期予想） / 利益目標 非開示、セグメント オルタナティブデータサービス / 売上目標 220（2026年12月期予想） / 利益目標 非開示
非財務目標指標名 総合評価 / 目標値 3.5（上位3%） / 時期 非開示、指標名 エンゲージメントスコア（ES） / 目標値 AAA（最上位ランク） / 時期 非開示、指標名 GM（課長職）のES / 目標値 AA（11段階中2番目）に改善 / 時期 非開示
対象市場の規模中途採用市場（2024年ホワイトカラー職種の人材紹介業）：4,490億円。出典：株式会社矢野経済研究所「人材ビジネス市場に関する調査（2025年）」（2025年10月24日発表）
会社が挙げているリスク
「OpenWork」サイトにおける不適切な社員クチコミ投稿
システムトラブルの発生
見直し・取り下げの理由
中期成長目標に基づきキャピタルアロケーションを再検討した結果、M&A等を含む成長投資と株主還元双方の両立が可能と判断し、剰余金の配当を実施する方針を決定。大規模なユーザー基盤・データ・キャッシュを最大限有効活用するため、適切な外部企業を選定しグループインすることに注力。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 2030年までの成長計画 |
| 計画期間 | 2030年まで |
| 計画に対する動き | 年次の再掲 |
| 売上高目標 | 5,700（2026年12月期予想） → 15,000~（2030年） |
| 営業利益目標 | 1,450（2026年12月期予想） → 3,000~（2030年） |
| 配当性向・DOEの方針 | 連結配当性向20％程度を目標。対象期間：非開示 |
| セグメント別目標 | セグメント OpenWork / 売上目標 1,240（2026年12月期予想） / 利益目標 非開示、セグメント OpenWorkリクルーティング / 売上目標 4,239（2026年12月期予想） / 利益目標 非開示、セグメント オルタナティブデータサービス / 売上目標 220（2026年12月期予想） / 利益目標 非開示 |
| 非財務目標 | 指標名 総合評価 / 目標値 3.5（上位3%） / 時期 非開示、指標名 エンゲージメントスコア（ES） / 目標値 AAA（最上位ランク） / 時期 非開示、指標名 GM（課長職）のES / 目標値 AA（11段階中2番目）に改善 / 時期 非開示 |
| 計画の前提 | 国内労働力人口は2025年6,149万人、2030年5,880万人、2040年5,268万人、2050年4,640万人、2060年4,157万人との推計、中途採用市場（2024年ホワイトカラー職種の人材紹介業）は4,490億円 |
| 重点施策 | エリアの拡大、自社エージェントサービス、サービス体系の再設計、マッチングAIの開発、ワーキングデータをフル活用したサービス、M&Aによる非連続的成長、プライシングモデルの見直し、エージェント機能の拡充、クチコミ×AI活用の本格展開 |
| 前計画の実績 | 非開示 → 4,653（2025年12月期実績） |
| 見直し・取り下げの理由 | 中期成長目標に基づきキャピタルアロケーションを再検討した結果、M&A等を含む成長投資と株主還元双方の両立が可能と判断し、剰余金の配当を実施する方針を決定。大規模なユーザー基盤・データ・キャッシュを最大限有効活用するため、適切な外部企業を選定しグループインすることに注力。 |
| 対象市場の規模 | 中途採用市場（2024年ホワイトカラー職種の人材紹介業）：4,490億円。出典：株式会社矢野経済研究所「人材ビジネス市場に関する調査（2025年）」（2025年10月24日発表） |
| 認識するリスク | 「OpenWork」サイトにおける不適切な社員クチコミ投稿、システムトラブルの発生 |
| 公表日 | 2026年3月24日 |
この書類が述べていない項目（10件）
営業利益率目標当期純利益目標ROE目標ROIC目標自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額分野別の投資額取締役会決議日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。大規模なユーザー基盤・データ・キャッシュを最大限有効活用するため、ワーキングデータをフル活用したサービス展開と適切な企業のグループインによる非連続な成長を実現するため。また、中期成長目標に基づきキャピタルアロケーションを再検討した結果、M&A等を含む成長投資と株主還元の両立が可能と判断したため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。