Rebase（5138）・施策前進
多様性を尊重した人材育成と働きやすい社内環境の整備
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「業務プロセス全般にAIツールを積極的に導入し、調査・分析・ドキュメント作成等の定型業務の自動化や、開発をはじめとする各業務における生産性の向上を進めるとともに、AI活用ノウハウの社内共有を通じて組織横断的なリテラシーの底上げを図っております。」
従来の多様性・働きやすい環境整備に加え、AIツールの全社活用とAIリテラシー向上を人的資本施策として具体化した。 - FY2025前進有価証券報告書
「就労環境としてはオフィス出社を基本とし、少人数組織かつ成長フェーズであることから対面でのコミュニケーションを活発におこなうことで結束力を高め、スピード感をもって業務推進や課題解決に取り組んでおります。また、フレックスタイム制の導入により出勤・退勤時間の柔軟性をもたせながら、各自の生活環境に合わせた働き方ができるように制度設計しております。」
従来の能力開発支援に加え、オフィス出社、フレックスタイム、フリースペース・個室ブースなど、具体的な就労環境の整備内容を開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、ｅラーニングシステムの導入や技術書籍の購入補助制度、資格取得支援制度など、会社として従業員のスキルセット向上をサポートする環境も提供しています。人材採用においては、当社の採用は中途採用が中心となっており、今後も多様なバックグラウンドの人材の活躍を促進していきながら、新卒採用も新たに取り組んでいくことで、人材の多様性確保に努めて参ります。」
従業員の能力開発支援制度を具体化し、中途採用に加えて新卒採用にも取り組む方針を示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「従業員一人ひとりの「らしさ」が発揮できる環境を目指し、日々の業務に取り組んでおります。組織を横断したプロジェクトを組成し、プロジェクトの目標達成に向けて部門間のコラボレーションを創出する取り組みを実施しております。」
バリューを人事評価に反映し、横断プロジェクト、eラーニング、資格取得支援、柔軟な勤務制度などを通じて多様性・成長機会・職場環境を整備している。