Rebase（5138）・施策前進
優秀な人材の採用・育成と人員体制の整備
FY2023に初出。6回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
6記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「指標：「採用人数」 推移及び目標： ６期 ９名 ７期 ９名 ８期 ７名 ９期 ７名 10期 ６名 11期 13名 12期 12名 13期 8名（計画）」
第12期の採用人数12名と第13期の採用計画8名を示し、成長フェーズに応じた人材ポートフォリオと採用計画を更新した。 - FY2025前進有価証券報告書
「第11期の採用実績は、期初目標である12名の採用計画に対し、採用16名・退職３名（退職率7.9%）という結果となりました。新たな組織体制の確立に向けて採用活動を強化した結果、ダイレクトスカウトや社員紹介（リファラル）を活用することで、全体的な採用コストを抑えつつ、即戦力人材の獲得に成功いたしました。」
第11期は採用計画12名に対して16名を採用し、ダイレクトスカウトやリファラルによる採用手段と、ディレクター層の採用実績を具体的に示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「10期の採用人数に関しては、期中11期からの新組織体制に合わせて採用の見直しがあったこともあり、期初に掲げた10名という指標に対し、採用人数９名、退職人数３名（退職率8.3％）という実績になっております。」
採用目標10名に対し9名を採用し、退職3名・退職率8.3％という実績を開示した。また11期は12名を計画している。 - FY2023初出有価証券報告書
「開発部門・営業部門・管理部門それぞれの職種における優秀な人材を十分に確保し、その人材を育成するとともに、効果的かつ効率的な人員配置と体制整備を行っていくことが重要であると捉えております。指標：「採用人数」推移および目標：６期９名、７期９名、８期７名、９期７名、10期10名（計画）」
採用、育成、配置を持続的成長の課題とし、採用人数の実績と翌期計画を指標として示している。