モイ（5031）・施策再掲
専門人材の確保・育成と事業推進体制の強化
FY2022に初出。7回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
7記載
5年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
変化に対応する組織設計・人材育成による組織能力の継続強化104社が書いているテーマ・逆風0社・追い風104社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに25社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている104社のうち14社を表示しています。上の文は104社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「専門性の高い人材の確保及び在籍する人員の育成に注力し、これまで同様、少人数での効率的な事業運営を意識しつつ、事業規模に応じた組織、事業推進体制の整備を進めてまいります。」
専門人材の確保・育成、少人数での効率的な運営、事業規模に応じた体制整備を継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「体制強化費用は定期昇給や中途採用等を推進したことにより628百万円（前期比5.6%増）となり」
定期昇給・中途採用を進め、従業員数は42人となった。人材確保・育成および事業推進体制への投資を継続した。 - FY2024前進有価証券報告書
「多様な人材の確保と育成が不可欠であると認識しております。このため、当社の将来を担う人材を積極的に採用するとともに、社内外での教育・研修を通して、従業員の育成を図ってまいります。また、フレックスタイム制度やハイブリッドワークの導入等」
専門人材の採用・育成に加え、フレックスタイム制度やハイブリッドワークによる職場環境整備を明記した。 - FY2023前進有価証券報告書
「2023年１月期においては、コロナ禍の行動制限解除の影響を想定以上に強く受け、当社の主要KPIである月間平均ポイントPUが当初想定を下回り、売上高は前年度比較で微増にとどまりました。また、当社サービスのインフラシステムに対するBCP対策等の実施やサービス運用体制及び管理体制の強化を推進したことによる販管費の増加を受け」
サービス運用体制・管理体制の強化を通期で推進したことを明記した。 - FY2022初出有価証券報告書
「専門性の高い優秀な人材の確保及び在籍する人員の育成に注力し、これまで同様、少人数での効率的な事業運営を意識しつつ、事業規模に応じた組織、推進体制の整備を進めてまいります。」
採用、育成、権限移譲、組織規模に応じた体制整備を事業拡大の前提としている。