人材の採用・育成と開発力強化
FY2022に初出。9回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社は、半期毎の人事評価制度の運用改善及び社内研修制度の見直し等により、従業員が主体的かつ柔軟に勤務できる魅力ある職場づくりを推進しております。こうした制度上の改善に加えて、福利厚生制度及びインセンティブの充実により、引き続き優秀な人材の確保及び育成に取り組んでまいります。」
人事評価、研修、福利厚生及びインセンティブの改善を通じた人材の確保・育成方針を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社ではシステム開発要員の採用を積極的に実施し、必要な人材の確保を進めたことにより、開発基盤の構築及び開発組織の強化を進めておりますが、現状では十分な開発リソースの確保ができておらず開発の大部分を外注により実施している状況であるため、引き続き採用を継続し、システム開発力の一層の強化と開発業務の効率化を図ってまいります。」
採用による開発基盤・開発組織の強化を進めつつ、なお開発リソース不足と外注依存が残るとの説明を継続している。 - FY2025-Q1前進有価証券報告書
「費用面につきましては、前期に積極採用を行ったシステム開発要員が本格的な稼働体制に入ったことを受け、開発外注費を中心に経費削減が進み経費率が低下しております。」
前期に採用したシステム開発要員が本格稼働に入り、開発外注費を中心とする経費削減と経費率低下が進んだと説明している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「一方、費用面においては、プラットフォーム事業におけるサービス開発を行うためにエンジニアの人件費が増加したことに加え、ソフトウエア償却も増加したこと等により売上原価が前年同期比で19.2％増加いたしました。」
サービス開発に伴うエンジニア人件費の増加とソフトウエア償却の増加が続き、売上原価は前年同期比19.2％増加した。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「一方、費用面においては、プラットフォーム事業におけるサービス開発を行うためにエンジニアの人件費及び採用費用が増加したことに加え、ソフトウエア償却が増加したこと等により売上原価が前年同期比で17.3％増加いたしました。」
サービス開発に伴うエンジニアの人件費・採用費用の増加が開示されており、人材・開発体制への継続的な取り組みが費用面に表れている。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社は、リモートワーク可の勤務形態への転換、四半期毎の人事評価制度の導入及びフレックス制度の導入等により、従業員が主体的かつ柔軟に勤務できる魅力ある職場づくりを推進してきました。」
リモートワーク、四半期ごとの評価制度、フレックス制度を導入・推進したと説明している。一方、開発リソースはなお十分ではなく、採用と外部リソース活用を継続する。 - FY2022初出有価証券報告書
「今後、プラットフォーム事業における業容拡大が見込まれることから、中途採用を積極的に実施していく方針であります。特に重点を置いているのがシステム開発部門の技術職の採用であり、システム開発要員の増員を通じてサービス開発力を一層強化していきたいと考えております。また、新たに入社した社員に対しての研修・教育制度を整備することで、短期間で成長し活躍できるような体制づくりを行って参ります。」
中途採用、とくにシステム開発人材の増員を進め、研修・教育制度も整備する計画。