ニチレキグループ（5011）・リスク再定義
新たな働き方・労働力人口減少・高齢化への対応
FY2021に初出。8回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
8記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
労働人口減少による現場労働環境・社会課題の構造変化10社が書いているテーマ・逆風3社・追い風8社
ニチレキグループがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。6社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「⑧ 建設・物流における働き方改革の推進 ⑩ 労働力人口の減少、高齢社会（2040年問題）」
従来の「新たな働き方、労働力人口の減少、高齢化等への対応」から、建設・物流の働き方改革および2040年問題という整理へ課題の示し方が変わっている。 - 2026-05-12再定義経営計画
「労働力人口の減少、高齢社会（2040 年問題）」
労働力人口減少・高齢化への課題を、2040年問題として新計画の経営環境に整理している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「建設資材価格の高止まりや人手不足、人件費の上昇等により、厳しい経営環境となりました。」
労働力不足・人件費上昇を、建設資材価格の高止まりとともに事業環境上の課題として継続して記載している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「人手不足や2024年問題への対応等による工事進捗への影響」
労働力不足・高齢化および建設・物流の2024年問題が工事進捗に影響する課題として継続している。 - FY2024-Q3悪化有価証券報告書
「今後は建設・物流における2024年問題の影響が一層顕在化してくることが予想される等、今後も事業環境の変化に注視を要する状況が続いております。」
従来の労働力人口減少・高齢化等への対応という課題に加え、建設・物流における2024年問題の影響が今後一層顕在化すると具体的に記載している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「⑦新たな働き方、労働力人口の減少、高齢化等への対応」
新たな働き方、労働力人口の減少および高齢化を『しなやか２０２５』の経営環境上の課題として継続して明示している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「⑦新たな働き方、労働力人口の減少、高齢化等への対応」
新たな働き方、労働力人口の減少および高齢化を『しなやか２０２５』の経営環境上の課題として継続して明示している。 - FY2021初出有価証券報告書
「⑦新たな働き方、労働力人口の減少、高齢化等への対応」
新中期経営計画の経営環境の一項目として、新たな働き方、労働力人口の減少、高齢化を初めて明示している。