新分野・海外展開を支える人材の確保と育成
FY2016に初出。11回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載は2026-10-27。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに43社。
- FY2026前進有価証券報告書
「従業員に対する報酬に関しては、2023年度より能力評価と当社が定める「あるべき人材像」とが連動した「シンプル」「ポジティブ」「オープン」な人事制度を取り入れ、従業員のモチベーションを向上させるとともに、あわせて、2024年度から3年連続で平均5％のベースアップを実施しております。」
人的資本経営について、能力評価と人材像を連動させた人事制度に加え、2024年度から3年連続・平均5％のベースアップという具体的な人材投資を開示した。 - 2026-06-02前進株主総会
「能動型自律人材の採用と育成により、技術陣のレベルアップを実現し、開発力の強化を図ってまいります。」
能動型自律人材の採用・育成を、技術陣のレベルアップと開発力強化に結び付けている。 - FY2025前進有価証券報告書
「当中期経営計画期間(2025～2027年度)における進捗はエンゲージメントスコア等によりモニタリングしてまいります。」「能動型自律人材に相応しい賃金体系を維持・継続し続けることに加えて、成長に向けて必要な教育や自己啓発の機会を整備してまいります。」
人的資本経営を2025～2027年度の中期経営計画期間でエンゲージメントスコア等により測定する枠組みを明示し、賃金・教育・自己啓発への人材投資を具体化した。 - FY2024前進有価証券報告書
「2023年度採用より各部門長が部門最適な人材像を確立し主体的に採用活動を展開する採用方式を導入しました。」「従業員全員が参集し経営方針の浸透と組織風土の醸成等を図る全社方針説明会の半期毎の開催をはじめ、各部門にて毎月1on1ミーティングを開催する等の活動」「2023年度時点で育児休業取得希望者は100％取得を達成しております。」「2030年度末時点の女性管理職比率15％達成」
従来の採用・育成方針が、部門長主導の採用、半期ごとの全社説明会、毎月の1on1、育児休業希望者100％取得、2030年度末の女性管理職比率15％という具体的な施策・実績・目標に進展した。 - FY2023再定義有価証券報告書
「当社の中・長期ビジョンを実現するためには「人的資本経営の推進」が欠かせず、①企業理念に共感し、ビジョンの実現に主体的に参画する組織風土の醸成、②能動型自律人材の採用と育成、③働きやすくやりがいを感じる職場環境の整備、という３つの考え方に基づき人材育成方針並びに社内環境整備方針を策定いたしました。」
従来の新分野・海外展開を支える採用・育成方針を、人的資本経営、能動型自律人材、組織風土、職場環境の整備を含む枠組みに組み替えている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「引き続き、新分野に積極的にチャレンジする人材、資質の高い人材の採用と育成により、技術陣のレベルアップを実現し、開発力の強化を図ってまいります。」
新分野に挑戦する人材や資質の高い人材の採用・育成を、技術陣のレベルアップ手段として継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「人数の増加だけでなく、資質の高い人材の採用を心がけ、レベルアップを図ります。」
人数だけでなく質を重視した人材採用と技術要員のレベルアップを、組織戦略として継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「人数の増加だけでなく、資質の高い人材の採用を心がけ、レベルアップを図ります。」
新分野・海外展開を支える人材について、採用と質的なレベルアップを引き続き施策としている。 - FY2016初出有価証券報告書
「“新分野に積極的にチャレンジする人材の確保”を最優先に考え、積極的に採用活動を進めています。」
採用活動を、ファインケミカル化、新規分野、海外展開を支える主要な施策として位置付けている。