エステー（4951）・施策前進
人的資本経営と専門・次世代人材の育成
FY2023に初出。7回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-10-07。
7記載
4年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-07前進役員の異動
「経営管理部から人事機能を独立させ、「人財戦略部」を新設します。中期経営計画「SMILE プラン」の実現に向けて、人事改革と組織風土改革の両輪で人的資本経営を推進する「みんなの活動」プロジェクトを包含し、強力に実行してまいります。」
人的資本経営を担う人事機能を独立部門化し、「みんなの活動」プロジェクトを包含する組織とすることで、人的資本経営の実行体制を具体化している。 - FY2026前進有価証券報告書
「人的資本（人財）の取り組みとして、「イノベーションを起こせる人財の確保・配置」や「DE＆Iを推進する人財の育成」、「従業員エンゲージメントの向上」、「労働生産性の向上」を目指し、人財の獲得や育成に取り組んでいます。」
人的資本施策を人材の確保・配置、DE&I、エンゲージメント、労働生産性へ整理し、キャリア採用や管理職候補人材プール等の指標を更新している。 - FY2025前進有価証券報告書
「人的資本（人財）の取り組みとして、「イノベーションを起こせる人財の確保・配置」や「DE＆Iを推進する人財の育成」、「従業員エンゲージメントの向上」、「労働生産性の向上」を目指し、人財の獲得や育成に取り組んでいます。」
人的資本の重点を、イノベーション人材の確保・配置、DE&I、エンゲージメント、労働生産性へ広げ、具体的な人材施策を進めている。 - FY2024前進有価証券報告書
「自ら挑戦し提案できる人財の育成・創出を目指し、専門人財・マネジメント人財・次世代リーダー育成に取り組んでいます。」
人的資本方針を、専門人財、マネジメント人財、次世代リーダーの三類型と具体的な育成施策へ展開している。 - FY2023初出有価証券報告書
「自ら挑戦し提案できる人材の育成・創出を目指し、専門人材・マネジメント人材・次世代リーダー育成に取り組んでいます。」
専門人材、マネジメント人材、次世代リーダーを対象とする人的資本経営を具体的な人材戦略として初めて整理している。