あすか製薬ホールディングス（4886）・目標後退
女性管理職・管理職候補比率と男性育児休業取得率の目標
FY2023に初出。8回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-10-01。
8記載
4年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理74社が書いているテーマ・逆風0社・追い風74社
直近の記載が「後退」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている74社のうち14社を表示しています。上の文は74社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「・管理的地位にある労働者に占める女性従業員の割合について、2030年３月末までに20％を達成。 ・管理的地位を担う候補者層に占める女性労働者の割合について、2030年３月末までに30％を達成。 ・男性育児休業取得率100.0％を維持。」
女性管理職比率20％の2030年目標は継続する一方、女性管理職候補比率30％の期限は従来の2025年3月末から2030年3月末へ変更されている。2025年度実績はそれぞれ14.3％、20.7％、男性育児休業取得率129.4％。 - FY2025再定義有価証券報告書
「（目標） ・女性管理職比率を2030年3月末までに20%を達成。 ・女性管理職候補比率を2025年3月末までに30%を達成。 ・男性育児休業取得率100.0%を維持。 （2024年度進捗）…女性管理職比率…13.5…女性管理職候補比率…20.0」
女性管理職比率の目標を、従来の2025年3月末15％から2030年3月末20％へ変更した。2024年度実績は女性管理職比率13.5％、候補比率20.0％、男性育児休業取得率100％だった。 - FY2024前進有価証券報告書
「（2023年度進捗） …女性管理職比率 （％） 6.6 6.5 7.1 9.9 11.4 女性管理職候補比率 （％） 13.6 18.1 23.7 20.8 23.0 …男性育児休業取得率 （％） 50.0 45.5 45.5 94.7 100.0」
2025年3月末15％・30％目標に対し、2023年度の女性管理職比率は11.4％、女性管理職候補比率は23.0％となった。男性育児休業取得率は100％となっている。 - FY2023初出有価証券報告書
「・女性管理職比率を2025年3月末までに15%を達成。・女性管理職候補比率を2025年3月末までに30%を達成。・男性育児休業取得率は2022年度以降100.0%以上。」
女性管理職比率、女性管理職候補比率、男性育児休業取得率について、期限または年度を伴う数値目標を初めて記載している。