あすか製薬ホールディングス（4886）・施策前進
グループ指名委員会・グループ報酬委員会の設置
FY2023に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保665社が書いているテーマ・逆風0社・追い風668社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの668件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度は、監査等委員会設置会社への移行を見据えた機関設計変更後の取締役候補者や、サクセッションプラン等について審議を行い、取締役会への答申内容を決定いたしました。」
グループ指名委員会が2025年度に6回開催され、監査等委員会設置会社への移行を見据えた取締役候補者・サクセッションプランを審議した。報酬委員会も機関設計変更後の報酬制度を審議している。 - 2026-05-11前進ガバナンス
「当社は、取締役、監査役の選任・解任の手続について、その審議プロセスの公正性・透明性を高めるため、取締役会から独立した諮問機関としてグループ指名委員会を設置しております。同委員会は、3 名の委員により構成されており、審議の独立性を確保する観点から、その全員が独立社外取締役となっております。」
グループ指名委員会について、独立社外取締役3名で構成されることや、スキル・マトリックスを踏まえて候補者を審議する運用を具体化している。canonical threadは変更しない。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年度は、取締役候補者やサクセッションプラン等について審議を行い、取締役会への答申内容を決定いたしました。」
グループ指名委員会が2024年度に4回開催され、取締役候補者やサクセッションプラン等を審議した活動実績を記載した。 - FY2024前進有価証券報告書
「2023年度は、取締役候補者やサクセッションプラン等について審議を行い、取締役会への答申内容を決定いたしました。」
グループ指名委員会・グループ報酬委員会について、2023年度の活動実績として各2回開催し、候補者・サクセッションプラン、報酬割合・非財務指標・株式報酬等を審議した。 - FY2023初出有価証券報告書
「さらに、役員の指名や報酬についてその審議プロセスの公正性や客観性を高めるため、取締役会の諮問機関としてグループ指名委員会ならびにグループ報酬委員会を設置しております。」
役員の指名・報酬の審議プロセスの公正性・客観性を高めるための諮問機関を初めて独立テーマとして記載している。