クリングルファーマ（4884）・施策前進
人的資本の拡充と柔軟な勤務・教育制度の整備
FY2023に初出。6回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024-Q2。直近の記載は2026-06-26。
6記載
4年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進238社が書いているテーマ・逆風1社・追い風241社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに106社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの242件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025-H1前進有価証券報告書
「第15回新株予約権 決議年月日 2024年11月20日 付与対象者の区分及び人数 当社従業員13名 新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数（株） 普通株式 30,000 新株予約権の行使期間 2026年11月21日～2034年11月20日」
従業員13名を対象に最大30,000株の第15回新株予約権を付与し、人的資本施策としてのストックオプションを具体化した。 - FY2024-Q2前進有価証券報告書
「第14回新株予約権 付与対象者の区分及び人数 当社従業員４名 新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数（株）※ 普通株式 46,000 新株予約権の行使期間※ 2026年２月15日～ 2034年２月14日」
2024年２月14日に、従業員４名を対象として最大46,000株の第14回新株予約権を付与した。人的資本施策として記載されていたストックオプション制度が具体的な付与段階に進んだ。 - FY2023初出有価証券報告書
「具体的には、フルフレックス勤務制度の導入、社員のワークライフバランスの実現や生産性向上に向けたデジタル化を前提としたリモートワーク体制の構築、ストックオプション制度等、人材確保のための各種制度の整備並びに社内外の機会をとらえた社員教育を実施しております。」
人材確保・生産性向上に向け、フルフレックス、リモートワーク、ストックオプション、社員教育などの制度・施策を実施している。