ドリーム・アーツ（4811）・施策再掲
優秀な人材の確保と育成
FY2023に初出。6回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-08-14。
6記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-14前進決算説明資料
「2Qは新卒社員を中心に人員が増加し、総人員数は前年末比20名増の313名となった」
人材確保の進捗として、前年末からの人員増加と営業・販促、導入・サービス部門の体制強化を示している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「一方、営業・販促体制の拡充に伴う人材採用、認知向上及びリード獲得を目的としたメディア露出や外部イベントへの出展、オフィスの拡張など、今後の成長に必要な投資を積極的に実施した結果」
営業・販促体制の拡充に伴う人材採用、メディア露出・外部イベントへの出展、オフィス拡張などの成長投資を継続している。 - 2026-05-14前進決算説明資料
「通期純増目標 35名」
人的資本投資について通期の純増目標を示し、営業・マーケティング人材を中心とする採用強化を進めている。 - FY2025前進有価証券報告書
「新卒採用およびキャリア採用の双方を強化するとともに、採用活動を全社的な取り組みと位置づけた「全社採用」を推進し」
新卒・キャリア採用、全社採用、研修・評価制度の充実に加え、2025年12月期導入の株式報酬制度を活用した人材確保・定着策を進めている。従業員数は293名となった。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「営業・販促体制の拡充に伴う人材採用、広告販促活動の強化、オフィスの拡張など、今後の成長に必要な投資を実施いたしました。」
営業・販促体制の拡充に伴う人材採用を進め、広告販促活動の強化など成長に必要な投資を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「新卒採用を軸としながらも、プロダクト開発、サービス運用、カスタマーサクセス、フィールドセールス、マーケティングなどの職種において、積極的な採用活動を進めてまいります。」
新卒採用を軸に、開発、運用、カスタマーサクセス、営業、マーケティングなどの人材採用と教育研修・評価制度の充実を進める。