日本オラクル（4716）・目標前進
2033年5月期までの女性管理職比率・外国籍社員比率の向上目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの534件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度（2026年5月期） 目標（2033年5月期） 女性管理職比率 16.1％ 30.0％ 女性社員比率 24.1％ 35.0％ 中途採用比率 85.1％ 現状維持 外国籍社員比率 8.0％ 8.0％ 男性育児休業取得率 65.0％ 85.0％」
女性管理職比率は15.5％から16.1％へ上昇し、外国籍社員比率は8.0％となって2033年5月期の目標水準に到達した。女性社員比率は24.1％、中途採用比率は85.1％となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「当事業年度（2025年5月期） 目標（2033年5月期） 女性管理職比率 15.5% 30.0% 女性社員比率 24.2% 35.0% 中途採用比率 84.4% 現状維持 外国籍社員比率 7.1% 8.0% 男性育児休業取得率 86.8% 85.0%」
2033年5月期の目標は維持しつつ、女性管理職比率は14.7％から15.5％、外国籍社員比率は6.3％から7.1％、男性育児休業取得率は75.0％から86.8％へ上昇した。女性社員比率は25.0％から24.2％へ低下し、中途採用比率は84.4％となった。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「当事業年度（2024年5月期） 目標（2033年5月期） 女性管理職比率 14.7 % 30.0 % 女性社員比率 25.0 % 35.0 % 中途採用比率 84.1 % 現状維持 外国籍社員比率 6.3 % 8.0 % 男性育児休業取得率 75.0 % 85.0 %」
従来の女性管理職比率、中途採用比率、外国籍社員比率に加え、女性社員比率と男性育児休業取得率を指標・目標に含めた。2033年5月期の目標として女性社員比率35.0％、男性育児休業取得率85.0％を設定し、外国籍社員比率には2026年5月期6.0％の中間目標も設定している。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、ダイバーシティ＆インクルージョンに関しましては、2033年5月期までの数値目標をもって取組を推進しております。現在（FY23） 目標（FY33） 女性管理職比率 14.4% 30% 中途採用比率 84.3% 現状維持 外国籍社員比率 5.7% 8%」
女性管理職比率を14.4％から30％、外国籍社員比率を5.7％から8％へ、2033年5月期を期限として引き上げる数値目標を初めて開示している。中途採用比率84.3％は現状維持を目標としている。