TDCソフト（4687）・目標前進
従業員健康管理KPIの設定と実績管理
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
定期健康診断・ストレスチェック受検率の向上17社が書いているテーマ・逆風0社・追い風17社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている17社のうち14社を表示しています。上の文は17社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社は、社員の自律的な成長と継続的な専門性向上を支援するため、2025年度より、年間50時間の研鑽時間を制度として確保する「Visionary50」を導入しております。本制度は、業務と学習の両立を前提に、社員が主体的に学び続ける時間を制度として担保するものであり、「オールプロフェッショナル」を実現するための基盤的な施策であります。当連結会計年度における社員一人当たりの平均研修・研鑽時間は26時間となっており、制度は順調にスタートしております。」
人的資本KPI・施策について、年間50時間の研鑽時間を確保するVisionary50を導入し、当期の一人当たり平均研修・研鑽時間は26時間となった。また、研修コンテンツは約100種類で、2027年度までに150種類規模へ拡充する方針を示している。 - FY2025再定義有価証券報告書
「指標 目標 実績(当事業年度) 教育カリキュラムの整備 2027年度までに150研修 2025年度からスタート 研鑽時間の確保 一人当たり年間50時間以上 2025年度からスタート 管理職相当の女性の割合 2027年度までに10％ 7.7％ 40歳以上の人間ドック受診率 100％を維持 63.9％ ストレスチェック受検率 95％以上 94.0％」
人的資本KPIを、教育カリキュラム、研鑽時間、女性管理職割合、人間ドック、ストレスチェックへ拡張・再設定した。ストレスチェック受検率は目標95％以上に対して実績94.0％と記載されている。 - FY2024前進有価証券報告書
「指標 目標 実績(当事業年度) 定期健康診断受診率 100%を維持すること 100.0% ストレスチェック受検率 95％以上であること 95.6%」
健康経営KPIについて、定期健康診断受診率100.0％、ストレスチェック受検率95.6％を開示した。前者は100％維持目標を達成し、後者は95％以上の目標を上回った。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 目標 実績(当事業年度) 定期健康診断受診率 100%を維持すること 100.0% ストレスチェック受検率 95％以上であること 95.2%」
定期健康診断受診率100％の維持、ストレスチェック受検率95％以上という健康経営KPIを初めて数値開示し、当事業年度実績はそれぞれ100.0％、95.2％となった。