アール・エス・シー（4664）・施策前進
従業員の処遇改善・採用教育の強化による人材確保
FY2019に初出。9回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2026。
9記載
8年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社では事業運営を支える人的資本への取り組みとして、従業員が安心して働ける環境づくりを目的に、処遇面の一部見直しや人材育成施策を実施しました。」
人的資本投資について、従業員の処遇面の見直しと人材育成施策を実施したと記載している。自社研修、外部講師・機関、資格取得費用・手当、スマイルプロジェクトも継続している。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「当社の事業の根幹となる成長投資として人的投資を実施しました。」
人的投資を事業の根幹となる成長投資として実施したと記載している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当連結会計年度においては、従業員の待遇について一部改善を進め、今後も継続して取り組んでまいります。併せて人材の育成について、自社研修所における独自の教育を推進し、外部講師・外部機関を活用した知識・技術の向上を進めており、資格取得費用や手当の支給を行い、スマイルプロジェクト（職場環境改善プロジェクト）を発足し、従業員エンゲージメントの向上を図り」
待遇改善、自社研修、外部講師・機関、資格取得費用・手当、スマイルプロジェクトを組み合わせた人材確保・育成策へ具体化した。 - FY2024前進有価証券報告書
「人材の育成については、自社研修所における独自の教育を推進し、外部講師・外部機関を活用した知識・技術の向上を進めており、資格取得費用や手当の支給を行い、従業員エンゲージメントを高めてまいります。」
従来の処遇改善・採用教育強化に加え、自社研修、外部講師・機関、資格取得費用・手当を用いた育成策を具体化している。 - FY2022前進有価証券報告書
「安定した従業員の雇用確保のため、資格取得の推進や教育制度等社内制度の見直しにより従業員エンゲージメントを高めるとともに」
従来の処遇改善・採用教育強化に加え、資格取得の推進、教育制度等の見直し、従業員エンゲージメント向上を具体的な人材確保策として記載している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社は従業員の処遇改善や採用・教育の強化により、安定した従業員の確保に取り組んでまいります。」
従業員の処遇改善、採用強化、教育強化による安定的な人材確保を継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社は従業員の処遇改善や採用・教育の強化による安定した従業員の確保に取り組んでまいります。」
従業員の処遇改善、採用強化、教育強化を組み合わせ、安定した従業員の確保を図る施策を記載している。