オリエンタルランド（4661）・施策前進
株式給付信託J-ESOPによる管理職等への株式給付
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
勤続・成果連動型の従業員株式給付制度107社が書いているテーマ・逆風0社・追い風108社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに30社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている107社のうち14社を表示しています。上の文は107社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理職等に取得させる予定の株式の総数 285千株(2025年10月に追加信託した275千株を含む)」
管理職等との価値共有を目的とするJ-ESOPについて、2025年10月の追加信託275千株を含む予定株式総数285千株を開示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「② 管理職等に取得させる予定の株式の総数 178千株（2025年３月に追加信託した15千株を含む）」
管理職等との価値共有を目的とするJ-ESOPについて、2025年3月の追加信託15千株を含め、取得予定株式数178千株を記載した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社及びグループ会社は、当社の管理職、グループ会社の役員及び管理職（以下、総称して「管理職等」という）に対し、経営幹部としてこれまで以上に経営への参画を促すべく、当社グループ全体の企業価値の長期持続的な向上を主導し、株主との一層の価値共有を進めることを目的に、当社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（Ｊ－ＥＳＯＰ）」を導入しました。」
従業員持株会型ESOPとは別に、管理職等へポイントに応じて当社株式を給付するJ-ESOPを導入した。年度末の信託保有株式は32千株、帳簿価額は689百万円である。