高度専門技術者とチームリーダーの育成
FY2016-Q2に初出。28回の記載のうち17回が「再掲」。直近の記載はFY2026-H1。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに42社。
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「また、引き続き成長が期待できる先端技術分野や航空宇宙分野の技術教育を強化し、チーム派遣、請負化等の営業施策と連動した取組により、引き続き稼働率は高水準を維持し契約単価も上昇いたしました。」
先端技術・航空宇宙分野の技術教育を強化し、チーム派遣・請負化等の営業施策と連動させる人材育成方針を再掲している。 - FY2025生成AI・宇宙分野・プロジェクトマネージャー育成を追加有価証券報告書
「なかでも、市場の拡大が期待される宇宙分野や生成AIをはじめとする先端技術や環境対応技術といった成長分野を中心に、顧客のニーズに特化したスペシャリティ研修やカスタマイズ研修、技術者の長期キャリア形成を目的としたシニア人材を含む年代別キャリア開発研修、次代を担う若手人材向けのマネジメント研修等に取組み「技術力と人間力を磨き、未来を創る力を高める」よう努めております。さらに、積極的に「チーム派遣」を推進するために、高度な技術力を有するに留まらず、工程管理やマネジメントにも長けた、いわゆる「チームリーダー」や「プロジェクトマネージャー」を育成すべく、リーダー養成の研修を実施し、市場価値の高い高度技術者を養成してまいります。」
従来の先端技術・環境分野の教育に加え、生成AI・宇宙分野を対象に明示し、チームリーダーに加えてプロジェクトマネージャーの育成を記載している。 - FY2025-H1航空宇宙分野の技術教育を追加有価証券報告書
「さらに全社を挙げて、成長が期待できる先端技術分野や航空宇宙分野、環境分野の技術教育を強化し、チーム派遣等の営業施策と連動した取組みを実施しました。」
高度技術者育成について、先端技術・環境分野に加えて航空宇宙分野を教育対象として記載している。 - FY2024前進有価証券報告書
「会社が企画実行する研修講座数 1,093 講座 ＋ 8講座 1,000 講座 エンジニアが自主的に企画実行した勉強会の回数 2,441 回 － 22回 3,000 回」
技術者育成について、2024年12月期の研修1,093講座・勉強会2,441回と、2025年12月期目標1,000講座・3,000回を開示している。 - FY2024-H1再掲有価証券報告書
「さらに全社を挙げて、先端技術分野や成長が期待できる環境分野の技術教育を強化し、チーム派遣等の営業施策と連動した取組みを実施しました。」
先端技術・環境分野の技術教育を強化し、チーム派遣等の営業施策と連動させる人材育成方針を再掲している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「さらに全社を挙げて、先端技術分野や成長が期待できる環境分野の技術教育を強化し、チーム派遣等の営業施策と連動した取組みを実施しました。」
先端技術・環境分野の技術教育を強化し、チーム派遣等の営業施策と連動させる人材育成方針を再掲している。 - FY2023前進有価証券報告書
「また、座学の研修のみならず、ものづくりの現場に携わることも、技術者、とりわけ若手の社員にとっては実践的な技術力を身につけるために必要な経験であるとの認識から、OJTの場を多く設けるとともに、アルプスロボットコンテストや新入社員の技術発表会等により、グループの垣根を越えて「ものづくり」の技術力を高めてまいります。」
従来の専門技術研修・チームリーダー研修に加え、OJT、ロボットコンテスト、技術発表会を育成手段として明示した。2023年12月期の企画実行研修は1,085講座、勉強会は2,463回で、2024年12月期目標も開示している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「さらに全社を挙げて、先端技術分野や成長が期待できる環境分野の技術教育を強化し、チーム派遣等の営業施策と連動した取組みを実施しました。」
先端技術・環境分野の技術教育を強化し、営業施策と連動させる人材育成方針を再確認している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「さらに全社を挙げて、先端技術分野や成長が期待できる環境分野の技術教育を強化し、チーム派遣等の営業施策と連動した取組みを実施しました。」
先端技術・環境分野の技術教育を強化し、営業施策と連動させる人材育成方針を再確認している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「さらに全社を挙げて、先端技術分野や成長が期待できる環境分野の技術教育を強化し、チーム派遣等の営業施策と連動した取組みを実施しました。」
先端技術分野・環境分野の技術教育を強化し、チーム派遣等の営業施策と連動させる人材育成方針を再掲している。 - FY2022再定義有価証券報告書
「様々な分野、業種のお客様と取引している利点を活かし、エンジニアが担当する業務をローテーションすることにより、新たな経験を積み、スキルを高めていく当社のビジネスモデルそのものがリスキリングと考えております。」
従来の研修・キャリア開発に加え、顧客業務のローテーション自体をリスキリングと位置づける説明へ、人材育成の捉え方を広げている。 - FY2021-Q2製造研修の実施を追加記載有価証券報告書
「新型コロナウイルス感染症の影響を受け、一部技術者に対して製造研修を実施したことにより、契約単価は僅かに減少いたしました。」
技術者育成に関して、一部技術者への製造研修を実施したことを具体的に記載している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「当社グループは、創業以来培ってきた高度な技術力と人材育成のノウハウを活かし、人材サービスのみならず、ものづくりを融合した幅広い価値を提供いたします。」
創業以来の技術力と人材育成ノウハウを活用する方針を再確認している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「当社グループは、2018年７月に新たな５ヵ年計画として「新産業革命時代に向けた経営資源の再投資」をテーマに掲げております。具体的には、事業環境の変化に対応した人材育成と組織の最適化に資する取組みを、着実に実行してまいります。」
従来の高度技術者・チームリーダー育成を含む人材基盤強化のテーマが、人材育成と組織最適化の取組みとして再掲されている。 - FY2019前進有価証券報告書
「ソフトウェアの増加は、技術者育成支援システム改修（19,000千円）によるものであります。」
高度技術者・チームリーダーを含む人材育成の施策に関連して、技術者育成支援システムの改修19百万円を実施したことが設備明細で示されている。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「当社グループは、2018年７月に新たな５ヵ年計画として「新産業革命時代に向けた経営資源の再投資」をテーマに掲げております。具体的には、アウトソーシング市場における持続可能な競争優位性の創出、投資の拡大による成長の加速と収益基盤の強化、事業環境の変化に対応した人材育成と組織の最適化に資する取り組みを、着実に実行してまいります。」
従来の高度技術者・チームリーダー育成を含む人材基盤強化のテーマが、第11次5ヵ年計画の人材育成・組織最適化の取組みとして再掲されている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「なかでも、顧客ニーズに特化したカスタマイズ研修、技術者の長期キャリア形成を目的とした、シニア人材を含む年代別キャリア開発研修、次代を担う若手人材向けのマネジメント研修等に取組んでまいります。さらに積極的に「チーム派遣」を推進するためには、高度な技術力を有するに留まらず、工程管理やマネジメントにも長けた、いわゆる「チームリーダー」を育成すべく、リーダー養成の研修を実施し、市場価値の高い高度技術者を養成してまいります。」
顧客別研修、年代別キャリア開発、若手向けマネジメント研修、チームリーダー研修などによる高度技術者育成方針を再掲・具体化している。 - FY2018-Q3再定義有価証券報告書
「当社グループは、2018年７月に新たな５ヵ年計画として「新産業革命時代に向けた経営資源の再投資」をテーマに掲げております。具体的には、事業環境の変化に対応した人材育成と組織の最適化に資する取り組みを、着実に実行してまいります。」
従来の高度専門技術者・チームリーダー育成から、人材育成の対象をミドルや多様な人材へ広げ、組織最適化、IT活用、教育研修機能の再編を含む方針へ表現が広がっている。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「さらに、「チーム派遣」に対応するためには、高度な技術力を有するに留まらず、工程管理やマネジメントにも長けた、いわゆる「チームリーダー」の育成が急務であることから、チームリーダー養成の専門部署を設置し、市場価値の高い高度技術者を養成してまいります。」
高度専門技術研修の強化と、チームリーダー養成の専門部署による高度技術者育成の方針を再掲している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「さらに、「チーム派遣」に対応するためには、高度な技術力を有するに留まらず、工程管理やマネジメントにも長けた、いわゆる「チームリーダー」の育成が急務であることから、チームリーダー養成の専門部署を設置し、市場価値の高い高度技術者を養成してまいります。」
高度専門技術研修の強化と、チームリーダー養成の専門部署による高度技術者育成の方針を再掲している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「さらに、積極的に「チーム派遣」を推進するためには、高度な技術力を有するに留まらず、工程管理やマネジメントにも長けた、いわゆる「チームリーダー」を育成すべく、リーダー養成の研修を実施し、市場価値の高い高度技術者を養成してまいります。」
高度専門技術研修、年代別キャリア開発研修、マネジメント研修、OJT等を含む技術者育成と、チームリーダー研修による高度技術者育成を再確認している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「なかでも、環境・エネルギー関連を中心とした成長分野に対応できる高度技術者を養成すべく、高度専門技術研修を強化してまいります。さらに、「チーム派遣」に対応するためには、高度な技術力を有するに留まらず、工程管理やマネジメントにも長けた、いわゆる「チームリーダー」の育成が急務であることから、チームリーダー養成の専門部署を設置し、市場価値の高い高度技術者を養成してまいります。」
高度専門技術研修の強化とチームリーダー養成専門部署による人材育成方針を再掲している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「なかでも、環境・エネルギー関連を中心とした成長分野に対応できる高度技術者を養成すべく、高度専門技術研修を強化してまいります。さらに、「チーム派遣」に対応するためには、高度な技術力を有するに留まらず、工程管理やマネジメントにも長けた、いわゆる「チームリーダー」の育成が急務であることから、チームリーダー養成の専門部署を設置し、市場価値の高い高度技術者を養成してまいります。」
高度専門技術研修の強化とチームリーダー養成専門部署による人材育成方針を再掲している。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「環境・エネルギー関連を中心とした成長分野に対応できる高度技術者を養成すべく、高度専門技術研修を強化してまいります。さらに、「チーム派遣」に対応するためには、高度な技術力を有するに留まらず、工程管理やマネジメントにも長けた、いわゆる「チームリーダー」の育成が急務であることから、チームリーダー養成の専門部署を設置し、市場価値の高い高度技術者を養成してまいります。」
高度専門技術研修の強化とチームリーダー養成専門部署による人材育成方針を再掲している。 - FY2016-Q3再掲有価証券報告書
「なかでも、環境・エネルギー関連を中心とした成長分野に対応できる高度技術者を養成すべく、高度専門技術研修を強化してまいります。さらに、「チーム派遣」に対応するためには、高度な技術力を有するに留まらず、工程管理やマネジメントにも長けた、いわゆる「チームリーダー」の育成が急務であることから、チームリーダー養成の専門部署を設置し、市場価値の高い高度技術者を養成してまいります。」
高度専門技術研修の強化とチームリーダー養成専門部署による育成方針を再掲している。 - FY2016-Q2初出有価証券報告書
「環境・エネルギー関連を中心とした成長分野に対応できる高度技術者を養成すべく、高度専門技術研修を強化してまいります。さらに、「チーム派遣」に対応するためには、高度な技術力を有するに留まらず、工程管理やマネジメントにも長けた、いわゆる「チームリーダー」の育成が急務であることから、チームリーダー養成の専門部署を設置し、市場価値の高い高度技術者を養成してまいります。」
技術研修の強化に加え、チームリーダー養成の専門部署設置を具体的な育成手段として示している。