アルプス技研（4641）・目標前進
2026年3月末までに管理職に占める女性の割合6.0％
FY2022に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2025。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） （注）１ 9.4」
提出会社の管理職に占める女性労働者の割合が9.4％となり、前回開示の6.9％から上昇した。 - FY2024前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） （注）１ 6.9」
管理職に占める女性の割合が6.9％となり、前回開示の6.7％から上昇した。 - FY2023前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） （注）１ 6.7」
管理職に占める女性の割合が6.7％となったことを開示している。前回開示の2022年12月末5.3％から上昇し、既存の2026年3月31日までに6.0％とする目標値を数値上は上回る実績となっているが、当該期限目標自体は本 filing では再掲していない。 - FY2022初出有価証券報告書
「「2026年３月31日までに管理職に占める女性の割合6.0％」という目標を掲げており、2022年12月末時点で5.3％となっております。」
管理職女性比率について、2026年3月31日までに6.0％とする期限付き数値目標と、2022年12月末時点の5.3％を初めて明示している。